EXPEDIENTE N 893383/91

CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO Nro. 244/94

PARTES INTERVINIENTES: FEDERACION TRABAJADORES DE INDUSTRIAS DE LA

ALIMENTACION, FEDERACION DE INDUSTRIAS DE PRODUCTOS ALIMENTICIOS Y

AFINES, FEDERACION DE MOLINEROS DE YERBA MATE, CAMARA ARGENTINA DE

CAFE, CAMARA ARGENTINA DEL TÉ, CAMARA ARGENTINA DE ESPECIAS,

MOLINEROS DE PIMIENTOS Y AFINES, CAMARA ARGENTINA DE INDUSTRIALES DE

ARROZ, CAMARA DE MOLINEROS DE LA YERBA MATE DE LA ZONA PRODUCTORA,

C.I.A.L.A.

LUGAR Y FECHA DE CELEBRACION: Buenos Aires, 31 de Octubre de 1.994

ACTIVIDAD Y CATEGORIA DE TRABAJADORES A QUE SE REFIERE: Industria de la

Alimentación - Obreros y Empleados.

ARTICULACION: En lo que respecta a la articulación de la negociación colectiva, la misma se

realizara de acuerdo a la legislación vigente.

Para la constitución de las respectivas comisiones negociadoras, se determinara la representación de

conformidad con la nomina que al respecto propongan las partes.

COLABORACION E INFORMACION - RESERVA: Las partes se brindaran reciproca

colaboración e información a los efectos de la negociación y se comprometen, así mismo, a la

reserva sobre los datos a los que pudieran tener acceso con motivo del proceso de negociación.

CANTIDAD DE BENEFICIARIOS: 150.000 (ciento cincuenta mil) Trabajadores.

PERIODO DE VIGENCIA: El plazo de vigencia del presente convenio será de tres años para las

condiciones generales de trabajo y hasta el 31-12-95 las condiciones salariales, ambas a contar a

partir de su homologación. CAPITULO I

CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO NRO. 244/94

PARTES INTERVINIENTES - PARTES SIGNATARIAS: FEDERACION TRABAJADORES

DE INDUSTRIAS DE LA ALIMENTACION, FEDERACION DE INDUSTRIAS DE

PRODUCTOS ALIMENTICIOS Y AFINES, FEDERACION DE MOLINEROS DE YERBA

MATE, CAMARA ARGENTINA DE CAFE, CAMARA ARGENTINA DEL TÉ, CAMARA

ARGENTINA DE ESPECIAS, MOLINEROS DE PIMIENTOS Y AFINES, CAMARA

ARGENTINA DE INDUSTRIALES DE ARROZ, CAMARA DE MOLINEROS DE LA YERBA

MATE DE LA ZONA PRODUCTORA, los Sres. Luis Bernabé Moran, Fernando Gimenez, Thelmo

Zapata, Roberto Gabriel Gori, Juan Brigido Monge, José Tadeo Cortez, Enrique Segundo Faraldo,

Rodolfo Amado Daer, Ramón Ismael Barboza, José Francisco Varela, Carlos Antonio Quesada,

Pedro Dionisio Purdon, Rómulo del Valle Juarez, Juan G. Huilcapan, Carlos Angel Calvo, Juan

Carlos Roberi, Héctor Rubén Cloquell y el Dr. Simón de Iriondo en representación de la

FEDERACION TRABAJADORES DE INDUSTRIAS DE LA ALIMENTACION (F.T.I.A.), por el

sector sindical y los Sres. Carlos A. Ceretti, Dr. Iván Posse Molina, Dr. Daniel Funes de Rioja, Dr.

Eduardo J. Viñales y Dra. Susana Leibovich, por la FEDERACION DE INDUSTRIAS DE

PRODUCTOS ALIMENTICIOS Y AFINES (F.I.P.A.A.), y sus Cámaras adheridas, por el sector

empresario.

TRABAJADORES COMPRENDIDOS - ENUNCIACION DE ACTIVIDADES

Es beneficiario de esta Convención Colectiva, todo el personal involucrado en este articulo y aquel

que por sus funciones debería estarlo. Este personal debe ser dependiente de las Empresas de las

diferentes especialidades de la Industria de la Alimentación, estén sus empleadores o titulares

afiliados o no a la entidad empresaria firmante de este Acuerdo y hayan o no ratificado este

Convenio. Queda expresamente excluido de la presente Convención Colectiva de Trabajo, el

personal de dirección (directores, gerentes y jefes) y las secretarias/os de dirección y gerencia que se

desempeñan a las ordenes del directorio, directores o gerentes de las empresas de la alimentación.

La presente Convención Colectiva comprende a trabajadores/as que presten servicios en la actividad

de Industrialización de Productos Alimenticios.

AMBITO DE APLICACION

Esta Convención será de aplicación en todo el Territorio de la Nación.

VIGENCIA TEMPORAL

ARTICULO 1: El plazo de vigencia del presente convenio será de tres años para las condiciones

generales de trabajo y hasta el 31-12-95 las condiciones salariales, ambas a contar a partir de su

homologación. Las partes se comprometen a reunirse con suficiente antelación al vencimiento de

los plazos mencionados, con el fin de acordar su prorroga y/o producir los cambios a que hubiere

lugar.

DIA DEL TRABAJADOR DE LA ALIMENTACION

ARTICULO 2: Se determina que el día lunes anterior al 10 de Marzo de cada año, se gozara del

feriado correspondiente, debiendo las empresas abonar en todos los casos el salario correspondiente

a todos los trabajadores/as, comprendidos/as en la presente Convención Colectiva de Trabajo, en las

condiciones que rigen para tener derecho al pago de los feriados nacionales.

CAPITULO II

DESCRIPCION DE TAREAS, AGRUPAMIENTO POR CATEGORIAS DEL PERSONAL

JORNALIZADO. SU CATEGORIZACION.

ARTICULO 3:

OPERARIO: Es el trabajador que se emplea en tareas generales que no demandan especialidades ya

categorizadas en el presente Convenio.

OPERARIO GENERAL: Es el trabajador sin oficio destinado a trabajos que requieran habilidad

manual en su ejecución, o bien aquel que se encuentre ocupado en tareas auxiliares del medio oficial

u oficial.

OPERARIO CALIFICADO: Son los que tienen a su cargo una tarea de responsabilidad en el

proceso de Elaboración y se encuentran en condiciones de asistir al medio oficial en sus tareas, pero

no reemplazarlo en ella pudiendo en algunos casos desarrollar tareas de índole administrativas

acorde con la función que desempeña.

MEDIO OFICIAL: Es el trabajador que tiene a su cargo máquinas, procesos mecanizados o que aun

no ha adquirido la competencia necesaria para ejecutar su tarea dentro de la especialidad con la

eficiencia, precisión y conocimiento exigible al oficial, pero que esta en condiciones, eventualmente

de reemplazarlo en caso necesario y con participación en tareas administrativas acorde con la

función que desempeña.

OFICIAL: Es el trabajador que habiendo realizado el aprendizaje de un oficio determinado, lo

ejecuta con precisión y desarrolla con eficiencia cualquier trabajo dentro de su especialidad y con

participación en tareas administrativas acorde con la función que desempeña.

OFICIAL GENERAL: Es el oficial que posee mayores conocimientos y por tal motivo se encuentra

en condiciones de desempeñarse, y realiza sus tareas en distintas etapas de los procesos de

Elaboración de una misma rama de las comprendidas en la presente Convención Colectiva de

Trabajo y con participación en tareas administrativas acorde con la función que desempeña.

OFICIAL CALIFICADO: Es aquel oficial que se encuentra, por sus conocimientos teóricos-

prácticos en condiciones de desempeñarse, y realiza sus tareas, en los diferentes procesos de

elaboración de distintas ramas comprendidas en la presente Convención Colectiva de Trabajo, y con

participación en tareas administrativas acordes con la función que desempeña.

DEL PERSONAL DE MANTENIMIENTO Y OFICIOS VARIOS

ARTICULO 4:

OPERARIO CALIFICADO Y/O AUXILIAR: Es el operario destinado a todas las

tareas generales del sector, asistiendo cuando así lo requiera la empresa, al medio oficial o al oficial

participando en tareas administrativas afines a su labor, cuando sea necesario.

MEDIO OFICIAL GENERAL: Es el trabajador que se encuentra en condiciones de efectuar la tarea

dentro de su especialidad, pero que aun no ha adquirido la competencia necesaria para ejecutarla con

la eficiencia, precisión y conocimientos exigibles al oficial, pero que eventualmente podrá

reemplazarlo y con participación en tareas administrativas afines a su labor, cuando así se le

requiera. Se encuentran incluidos en este grupo exclusivamente los medio oficiales mencionados en

el punto de oficial de Oficios Generales.

OFICIAL DE OFICIOS VARIOS: Es el trabajador que habiendo realizado el aprendizaje de un

oficio determinado, lo ejecuta con precisión y desarrolla con eficiencia cualquier trabajo dentro de

su especialidad, con participación en tareas administrativas afines a su labor, cuando así se requiera.

Se encuentran incluidos en este grupo los siguientes oficiales expresamente enunciados: pintor,

carpintero, albañil, engrasador, aceitero, plomero y vidriero.

OFICIAL DE OFICIOS GENERALES: Es el trabajador que habiendo realizado el aprendizaje de un

oficio determinado, lo ejecuta con precisión y desarrolla con eficiencia cualquier trabajo dentro de

su especialidad, con participación en tareas administrativas afines a su labor, cuando así se le

requiera. Se encuentra incluido en este grupo los oficios expresamente enunciados: mecánico

electricista, electrónico, operador de máquina herramienta, refrigeración y/o aire acondicionado,

foguista con registro habilitante, herrero con tareas de soldaduras implícitas en su oficio: soldador,

cañista (piping) con tareas de soldadura o no implícitas en su oficio: guardia de sala de máquinas.

OFICIAL CALIFICADO: Es aquel que se encuentra capacitado por sus mayores conocimientos

teóricos-prácticos para realizar las tareas propias de su especialidad con mayor rapidez, precisión y

perfección que la exigible al oficial, realizándolas en forma autónoma e independiente, si así se le

requiere.

Accederán además a esta categoría aquellos oficiales de un oficio determinado que acrediten

fehacientemente capacidad suficiente para realizar las tareas de otro u otros oficios con la misma

solvencia y habilidad que el suyo especifico, y que pueda realizarlas simultáneamente o no cada vez

que se le solicite. Se entiende por oficios, los enumerados en el punto anterior (oficial de Oficios

Generales). En todos los casos, el oficial calificado deberá dominar el uso de instrumentos de

medición, e interpretar correcta y rápidamente planos y demás representaciones gráficas de

máquinas, equipos y sistemas de automatización y control que las actividades requieran, y con

participación en tareas administrativas cuando sea necesario.

Quienes se encuentren encuadrados en esta categoría a la fecha de vigencia de presente Convenio,

accederán automáticamente a la misma.

DEL PERSONAL ADMINSITRATIVO

ARTICULO 5:

CADETE - PRACTICANTE: menores de administración.

CATEGORIA I: Es el empleado/a que efectúa trabajos que no requieren el ejercicio de criterio

propio ni practica previa. Ejemplo: tareas simples de administración, ayudantes, ordenanza y

mucamos de administración.

CATEGORIA II: Es el empleado/a que realiza tareas que requieren practica previa pero no criterio

propio. Ejemplo: empleado/a, dactilógrafo, recepcionista, degustadora, repositor/a telefonista,

fichero tipo cardex y archivo.

CATEGORIA III: Es el empleado/a que realiza tareas que requieren practica y criterio propio.

Ejemplo: promotor/a de ventas, facturistas, calculista, cuenta correntista, sub-auxiliar, balanceros,

operador de telex, operador de terminales de video y ayudante de laboratorio.

CATEGORIA IV: Es el empleado/a que desempeña tareas de responsabilidad que requieren

conocimientos teóricos-prácticos y generales de la organización de la oficina o sector de

trabajo en que actúa. Ejemplo: auxiliar de enfermería, recibidores, despenseros, graboverificador/a,

taquígrafo/a, redactores.

CATEGORIA V: Es el empleado/a definido en categoría IV con mayores conocimientos. Ejemplo:

cajero y/o pagador auxiliar de laboratorio y/o control de calidad, auxiliar, redactor corresponsal,

enfermero/a, segundo capataz, proyectista, supervisor de 2da.

CATEGORÍA VI: Es el empleado/a que desempeña tareas de responsabilidad que requiere

conocimientos teóricos-prácticos completos de la oficina o sector de trabajo en que actúa. Pudiendo

tomar determinaciones ante la eventual falta de superiores jerárquicos. Ejemplo: cajero principal,

auxiliar con cargo (de seguros, impuestos, contaduría etc.), capataz, inspectores de ventas, operador

de sistema de computación, inspectores y asesores de actividades productoras, supervisores.

2do. JEFE DE SECCION:

DEL PERSONAL OBRERO MENSUALIZADO

ARTICULO 6:

CELADORAS/ES Y CUIDADORES/AS:

ENCARGADOS/AS: Son los operarios que tienen equipo de personal a su cargo, desempeñando

funciones de control y que mediante la confección de planillas controlan el trabajo del personal a sus

ordenes.

PORTEROS Y/O SERENOS:

AYUDANTE REPARTIDOR:

CHOFERES Y CHOFERES REPARTIDORES:

COCINEROS/AS DE COMEDOR DE PERSONAL:

AYUDANTES DE COCINEROS/AS:

CAMAREROS/AS DE COMEDOR:

ACTIVIDADES GENERALES:

OPERARIOS ESTIBADORES: (Medio Oficial de Elaboración). Son los operarios encargados de la

formación y responsables de las estibas de bolsas de 40 Kgs. o más, cuando sea su tarea habitual o

principal.

OPERARIO DE EXPEDICION, DEPOSITO, RECEPCION, CARGA Y DESCARGA: (Operario

Calificado de Elaboración)

OPERARIO DE MONTACARGAS O ASCENSORISTAS: (Operario Calificado de Elaboración)

ENCARGADO DE CUARTO DE HERRAMIENTAS: (Pañolero) (Oficial de Elaboración)

ENCARGADO DEL CUARTO DE REPUESTOS DE AUTOMOTORES: (Pañolero) (Oficial de

Elaboración)

ENCARGADO DE DEPOSITO DE MATERIAS PRIMAS: (Pañolero) (Oficial de Elaboración)

AYUDANTES DE PAÑOLERO: (Operario Calificado de Elaboración)

CONDUCTOR DE AUTOELEVADOR: (Oficial de Elaboración)

NOTA: PROMOTOR DE VENTAS: Cuando eventualmente efectúe tareas de venta con motivos de

reemplazos por vacaciones, licencias, enfermedad, etc., se encontraran comprendidos en la categoría

de vendedores en el Convenio Colectivo de Trabajo Nro. 97/90, o el que lo reemplace mientras dure

su actuación transitoria como vendedor.

RAMAS

ARTICULO 7:

*ACEITUNAS Y ENCURTIDOS (RAMA FRUTIHORTICOLA)

ELABORACION:

OPERARIO GENERAL: Operario/a descartador y/o clasificador de cintas.

OPERARIO CALIFICADO: Preparador de solución de cobertura. Operador de tamañado y pesaje

de bidones.

MEDIO OFICIAL: Ayudante del preparador de elaboración de aceitunas.

OFICIAL: Responsable preparador de elaboración de aceitunas.

ENVASAMIENTO:

OPERARIO GENERAL: Operario/a de envasamiento. Operario de etiquetado manual. Operario de

embalaje manual. Operario/a de descarozado.

OPERARIO CALIFICADO: Operador de máquina tapadora de envases. Operador de máquina de

etiquetado y línea de envasado. Operario /a de rellenado y/o de aceitunas acomodadas en frascos.

MEDIO OFICIAL: Operador de máquina termocontraible.

*AGAR - AGAR Y PLANTA ELABORADORA DE CARRAGEL.

ELABORACION: AGAR - AGAR.

OFICIAL: Tratamiento alcalino. Tratamiento ácido. Prefiltrado. Secador. Molinos. Dosificador

(hipoclorito de sodio). Planta de lavandina. Planta de ensayo (planta piloto).

MEDIO OFICIAL: Ayudante de tratamiento alcalino. Extracción. Lavado de algas. Filtración. (de

filtros). Prensa hidráulica.

OPERARIO CALIFICADO: Ayudante tratamiento ácido. Ayudante extracción. Ayudante filtración.

Tolvero. Sacado y colgado de paños. Lavado de paños. Ayudante secador. Ayudante molinos.

OPERARIO GENERAL: Ayudante tolvero. Ayudante prensa hidráulica.

PLANTA ELABORADORA DE CARRAGEL:

ELABORACION:

OFICIAL: Tratamiento alcalino. Invernáculo. Secador. Molino (molinero).

MEDIO OFICIAL: Ayudante tratamiento alcalino. Lavado de algas. Ayudante secador.

Envasamiento.

OPERARIO CALIFICADO: Ayudante lavado de algas. Ayudante invernáculo. Ayudante de molino.

*ALIMENTOS Y COMIDAS PRE-ELABORADAS O SEMI-ELABORADAS

ELABORACION:

OPERARIO GENERAL: Es el trabajador sin oficio destinado a trabajos que requieran habilidad

manual y que va adquiriendo algún conocimiento en cuanto a la preparación y armado de platos bajo

atenta supervisión.

OPERARIO CALIFICADO: Personal que se emplea en los procesos de elaboración en tareas que

requieren poca experiencia y se encuentran en condiciones de asistir al medio oficial pero no

reemplazarlo en forma permanente.

Es el personal que va adquiriendo conocimientos teóricos-prácticos dentro de la empresa.

MEDIO OFICIAL: Es el trabajador que ejecuta tareas con procedimientos normalizados o

mecanizados y que aun no ha adquirido la competencia necesaria para ejecutar su tarea dentro de la

especialidad con la eficiencia, precisión y conocimientos exigibles al oficial, pero que esta en

condiciones eventualmente de reemplazarlo en caso necesario; y con participación en tareas

administrativas acordes a la tarea desempeñada.

OFICIAL: Personal de los distintos sectores de elaboración que habiendo realizado el aprendizaje de

una especialidad, la ejecuta con precisión y la desarrolla con eficiencia de acuerdo a la experiencia

adquirida, con manejo de biblias, normas internas y participación en tareas administrativas acordes

a la función.

NOTA: Será categorizado por encima de las categorías previstas anteriormente todo el personal de

elaboración que posea amplios conocimientos de las normas de la empresa, manuales y biblias; es

responsable de realizar sus tareas con amplia capacidad de criterio, asesora, controla y orienta las

tareas del personal del sector, pudiendo quedar eventualmente a cargo del mismo.

OPERACIONES:

OPERARIO GENERAL: Personal responsable de la higiene del sector, lavado de equipos, estiba de

material de acuerdo a normas internacionales de higiene y a normas expresas de trabajo.

OPERARIO CALIFICADO: Con menor grado de preparación que el medio oficial, en cuanto a

conocimientos de normas, manuales, procedimientos, con escasa aplicación de criterios debido a lo

seriado y repetitivo de las tareas y bajo estrecha supervisión. Ejecuta tareas de armado de bandejas,

equipamiento de aeronaves y/o de material.

MEDIO OFICIAL: De acuerdo con las normas de la empresa, los manuales de abobamiento, las

biblias e instrucciones recibidas, realizan tareas de armado de bandejas, y/o equipamiento de

aeronaves y/o de material, con participación en tareas administrativas elementales, acordes a la

función que esta desempeñando.

OFICIAL: Con preparación similar a la de la categoría definida en la nota aclaratoria a la presente,

pero sin personal a cargo, posee dominio de los manuales de abordamiento, biblias y normas

internas de la empresa. Realiza con eficiencia el armado y desarme de equipos, tareas de despacho,

equipamiento de aeronaves, depósitos de equipos y tareas de lavanderías.

NOTA: Será categorizado por encima de las categorías previstas anteriormente todo el personal que

secunda y reemplaza eventualmente en ausencia al supervisor; planificando coordinando, evaluando

y haciendo cumplir las normas de trabajo vigentes en las tareas del personal a su cargo Responsable

por su capacidad y conocimiento de manuales procedimientos y normas internas de la empresa por

el armado, lavado y/o equipamiento y/o deposito de equipos recepción y/o entrega, despacho de

vuelos y lavandería.

*ARROZ

ELABORACION DE ARROZ

OPERARIO GENERAL: Embolsador / Pesador. Encascarero

OPERARIO CALIFICADO: Tolvero. Afrechillero

MEDIO OFICIAL: Ayudante molinero. Abrillantador

OFICIAL: Molinero. Maquinista clasificador por color electrónico.

ENVASAMIENTO DE ARROZ

ENVASAMIENTO MANUAL

OPERARIO GENERAL: Pegado cajas o estuches. Pegado cintas

OPERARIO CALIFICADO: Alimentador tolvas. Empaquetador. Armador cajas o estuches

MEDIO OFICIAL: Maquinista

ENVASAMIENTO AUTOMATICO

OPERARIO CALIFICADO: Alimentador tolvas

MEDIO OFICIAL: Primer ayudante maquinista

OFICIAL: Maquinista

SECADERO DE ARROZ

OPERARIO GENERAL: Cosedor. Boquillero o sacador de arroz de cajón.

MEDIO OFICIAL: Ayudante maquinista

OFICIAL: Maquinista

PLANTA CLASIFICACION DE SEMILLA

OPERARIO GENERAL: Cosedor. Boquillero o sacador de arroz de cajón

MEDIO OFICIAL: Ayudante maquinista

OFICIAL: Maquinista

ARROZ VAPORIZADO

OPERARIO CALIFICADO: Clasificación

MEDIO OFICIAL: Segundo secado

OFICIAL: Maquinista servicios. Encargado cocimiento

ARROCES PREPARADOS

MEDIO OFICIAL: Ayudante

OFICIAL: Mezclador productos deshidratados

TAREAS VARIAS

Movimiento bolsa 50 kilogramos.

OPERARIO: Tareas generales

OPERARIO GENERAL: Carretillero

OPERARIO CALIFICADO: Operario carga y descarga

MEDIO OFICIAL: Estibador

Movimiento producto terminado

OPERARIO: Tareas generales

OPERARIO CALIFICADO: Operario carga y descarga

MEDIO OFICIAL: Cargador

Establecimiento con sector deposito de materias primas

MEDIO OFICIAL: Ayudante

OFICIAL: Silero

NOTA: Atento las especiales características de esta rama ARROZ, y a los efectos de hacer viable

tanto la categorización de tareas establecidas, así como una eficiente organización de labores, las

partes signatarias del presente convenio acuerdan expresamente que cuando el personal

perteneciente a categorías inferiores deba realizar cualesquiera de las tareas correspondientes a

categorías superiores, en forma eventual, por necesidades de rotación, ausentismo y/o de

producción, percibirá la diferencia de categoría que corresponda a las tareas asignadas, y por el

tiempo en que se desempeñe en las mismas, y sin que ello implique sentar precedente a los efectos

de acceder a categorías superiores.

Del mismo modo y si por idénticas necesidades apuntadas en el párrafo anterior, el personal de

categorías superiores deba realizar tareas correspondientes a categorías inferiores, continuara

percibiendo la remuneración correspondiente a su categoría.

*AZUCARES

ELABORACION:

OFICIAL: Prensero.

MEDIO OFICIAL: Mezclador de azúcar. Estufa (movimiento de vagonetas). Molinero.

OPERARIO CALIFICADO: Fundición de azúcar. Clasificación. Blanqueado Filtrado.

OPERARIO GENERAL: Operador de tolva

ENVASAMIENTO

MEDIO OFICIAL: Operador de termocontraible.

Maquinista de envasadora (en todos sus tipos)

OPERARIO CALIFICADO: Envasar en cajas y/o bolsas. Cosedor de bolsas.

OPERARIOS GENERALES: Acarreo de cajones, bultos terminados, etc. Armado de cajas o

estuches. Abastecer de cajas, estuches a las zonas de envasado y a las máquinas termocontraibles

Cerrado de cajas y/o estuches.

*BIZCOCHOS, GALLETITAS, AMARETTIS, ALFAJORES, VAINILLAS, BUDINES, PAN

DULCE, OBLEAS, CUCURUCHOS, GRISSINES, ETC.

ELABORACION

OPERARIO GENERAL: Alimentador de Tolvas: Es el operario que alimenta las tolvas con las

distintas materias primas, en forma manual o automática.

Ordenador y/o transportador de masa elaborada.

Alimentador de masa elaborada.

OPERARIO CALIFICADO: Preparador de macrodosificación: Pesado, transporte, preparación y

dosificación de todos los ingredientes de gran volumen que necesita un amasijo.

Operador de Molienda de Azúcar.

Operador de Molienda de Cacao.

Quebrador, Revisador y Separador de huevos en forma manual y/o automática.

Operador de laminadora.

Segundo Cilindrero (Refinador).

Tercer Cilindrero (Empalme)

Cuarto Cilindrero (Laminado Final)

Cortador de Obleas.

Acondicionador Final de Cremas.

Cremador de Galletas y Obleas en forma manual.

MEDIO OFICIAL: Preparador de microdosificación: Pesado, transporte, preparación y dosificación

de todos los ingredientes menores, que necesite un amasijo.

Preparador de azúcar invertido.

Ayudante amasador (de masas dulces, crackers, batidos y bizcochos.)

Operador de plegadora de masa.

Primer Cilindrero (sobador).

Ayudante preparador de cremas (para cubrir y/o rellenar).

Maquinista cremador de obleas.

Templador.

OFICIAL: Plastificador de Grasas.

Amasador (de masas dulces, crackers, batidos y bizcochos).

Maquinista de moldeadora, cortadora y depositadora de galletas crudas.

Hornero.

Preparador de cremas (para cubrir y/o rellenar)

Maquinista cremador de galletas.

Bañador.

Hornero obleas.

NOTA: El operador de molienda de galletas secas o húmedas, percibirá adicional a operario

calificado, por las horas en que este desarrollando esta tarea.

NOTA: El amasador (de masas dulces, crackers, batidos y bizcochos), el maquinista de moldeadora,

cortadora y depositadora de galletas crudas y el hornero, sin perjuicio de la remuneración

correspondiente al básico de su categoría, percibirá además, un adicional equivalente al (50)

cincuenta por ciento de la diferencia que exista entre el valor mínimo de su categoría y el valor

mínimo de convenio correspondiente a la categoría de oficial general.

ENVASAMIENTO

OPERARIO GENERAL: Es el personal que desarrolla cualquiera de las siguientes tareas en forma

normal, habitual y permanente.

Acarreo de cajones, rejilleros, bultos terminados, etc.

Armado de cajas o estuche.

Colocación de bolsas en cajas o estuches.

Abastecer de cajas, estuches o cajones a las zonas de envasado.

Cerrado de cajas o estuches.

Abastecer de estuches a la máquina termocontraible.

Acondicionar mercadería en bandejas y/o rejillas.

Colocar bultos en cinta transportadora rumbo a los depósitos de productos.

Planchado de bolsas de polipropileno.

Pegado de cinta adhesiva en estuches y cajas.

OPERARIO CALIFICADO: Es el personal que desarrolla cualquiera de las siguientes tareas en

forma normal, habitual y permanente:

Alimentar tubos, cargadores de máquinas automáticas y vibradores.

Envasar en cajas, latas, cajones y/o bolsas.

Envasar paquetes de máquinas automáticas o manuales.

Pesado de cajas o estuches (balanzas)

Abastecer cubridoras.

MEDIO OFICIAL: Es el personal que se desempeña como maquinista de máquinas automáticas de

paquetes en forma normal, habitual y permanente.

*CACAO, CHOCOLATES Y BOMBONES

ELABORACION DE CHOCOLATE

OFICIAL: Es el operario especializado capaz de efectuar cualquiera de las tareas de su oficio, debe

conocer todos los procesos de Elaboración, desde la materia prima hasta el producto terminado.

MEDIO OFICIAL: Es el operario especializado que dentro de las funciones que desempeña realiza

trabajos esenciales sin tener todos los conocimientos del oficial, pero es capaz de reemplazarlo en

caso necesario.

OFICIAL: Tostador de cacao y afines (maní, almendras, avellanas, etc.)

Operador de la refinadora de Masa de Chocolate con atención de concas.

MEDIO OFICIAL: Operador de la prensa de cacao.

Operador de la refinadora.

Responsable de la mezcla de pasta de cacao.

Operador de Molienda y refinación de licor de cacao.

OPERARIO CALIFICADO: Operador de descascarillado.

Operador de molienda de licor de cacao.

Operador de molienda de cacao en polvo.

Operador de molienda de azúcar.

OPERARIO GENERAL: Operador de limpieza de cacao.

MOLDEADO DE CHOCOLATE:

OFICIAL: Operador de moldeadora continua.

Operador de templado y dosificado de procesos de aireado.

MEDIO OFICIAL: Templado.

OPERARIO CALIFICADO: Operario de moldeado semiautomático

OPERARIO GENERAL: Operario de moldeado a mano.

BOMBONES

OFICIAL BOMBONERO: Es el operario que esta capacitado para realizar cualquiera de los

trabajos del oficio.

MEDIO OFICIAL BOMBONERO: Es el operario especializado que sin tener todos los

conocimientos del oficial lo secunda en sus tareas y esta capacitado para reemplazarlo

eventualmente.

a) COLADOS EN ALMIDON

MEDIO OFICIAL: Cocinador de fondant y jarabes.

Colado automático.

Maquinista de equipos mecánicos (tipo mogol)

OPERARIO CALIFICADO: Dosificador.

Colado manual.

Marcado de almidón.

OPERARIO GENERAL: Llenado y alisado de almidón.

Limpiador de bastidor.

b) OTROS

MEDIO OFICIAL: Mezclador de pastas.

Struder.

Cortado de bombones en lineas continuas.

OPERARIO CALIFICADO: Laminado y planchado.

Corte manual.

c) BAÑADORA

MEDIO OFICIAL: Operador de bañadora.

Maquinista formador de centro (asemejar a struder).

Bombones a manga y decorado de bombones.

OPERARIO CALIFICADO: Bañado de bombones a mano (sin templado de chocolate).

OPERARIO GENERAL: Marcado de bombones a mano (sobre cinta).

d) HUEVOS DE PASCUAS Y FIGURAS

OPERARIO CALIFICADO: Bordeador.

OPERARIO GENERAL: Atención planetario.

Pegado, armado y llenado.

e) DECORADO DE HUEVO DE PASCUA: (es una especialidad dentro de la rama bombonería,

que se equipara al OFICIAL durante el tiempo que se realiza). En aquellos casos en que el

operario/a tenga categoría de Oficial, se mantendrá la misma.

* POLVO DE CACAO

OFICIAL: Mezclador.

Aglomerador.

OPERARIO CALIFICADO: Operador de zaranda.

ENVASADO

MEDIO OFICIAL: Es el personal que se desempeña como maquinista de máquinas. Automáticas o

Semiautomáticas de paquetes.

OPERARIO/A CALIFICADO: Es el personal que desarrolla cualquiera de las siguientes tarea en

forma normal, habitual y permanente:

Alimentador y/o abastecedores de máquinas de envasamiento.

Envasador en cajas y/o bolsas.

Envasador paquetes de máquinas automáticas o manuales.

Pesado manual de cajas o estuches. (balanzas).

OPERARIO/A GENERAL: Es el personal que desarrolla cualquiera de las siguientes tareas en

forma normal, habitual y permanente:

Acarreo de cajones, bultos terminados, etc.

Armado de cajas o estuches.

Colocación de bolsas en cajas o estuches.

Abastecer de cajas, estuches o cajones a las zonas de envasado.

Cerrado de cajas o estuches.

Abastecer de estuches a la máquina termocontraible.

Acondicionar mercadería en bandejas.

Colocar bultos en cinta transportadora rumbo a los depósitos de productos.

Pegado de cinta adhesiva en estuches y cajas.

*CAFE, CAFE SOLUBLE.

CAFE MOLIDO / EN GRANO.

ELABORACION

OFICIAL: Tostador/Torrador.

MEDIO OFICIAL: Tostador/torrador. Molinero de café

OPERARIO CALIFICADO: Paleadores/Enfriadores. Fraccionadores de cafe en grano.

OPERARIO GENERAL: Alimentador de tolva

ENVASAMIENTO

MEDIO OFICIAL: Operador/a de máquina envasadora.

Operador de máquina termocontraible.

OPERARIO/A GENERAL: Colocación de bolsas en cajas o estuches.

CAFE SOLUBLE

ELABORACION

OFICIAL: Oficial tostador.

Oficial extractor.

Caramelizador.

Oficial condensador.

Oficial pulverizador.

Control de proceso.

MEDIO OFICIAL: Extractor.

Condensador.

Pulverizador.

ENVASAMIENTO

OFICIAL: Alimentador de polvo.

Aromatizador de café.

Maquinista de envasadora automática.

Maquinista de envasadora semiautomática.

Operador de etiquetadora.

MEDIO OFICIAL: Tapadora.

Máquina termocontraible.

Operador de fechadora.

Operador de máquina despaletizadora y alimentadora de frascos y/o latas.

OPERARIO CALIFICADO: Alimentador de envases.

Paletizador.

*CEREALES Y LEGUMBRES INDUSTRIALIZADOS, HARINAS DE CEREALES,

HARINAS DE LEGUMBRES, SOJA, TRIGO, MAIZ, AVENA ARROLLADA;

DERIVADOS, SUBPRODUCTO, ALCOHOLES, ETC.

*HARINAS DE MAIZ, AVENA Y DERIVADOS

ELABORACION

OFICIALES: Molineros de avena.

Sileros.

Molineros de maíz

Peleteador.

Maquinista cortador, aplastador y/o refinador.

Dosificador.

MEDIO OFICIAL: Ayudante molinero de avena.

Ayudante molinero de maíz.

OPERARIO CALIFICADO: Ayudante molinero de avena sin relevo.

Ayudante molinero de maíz sin relevo.

Mezclador.

OPERARIO GENERAL: Descarga y limpieza de camiones.

ENVASAMIENTO

MEDIO OFICIAL: Operador/a de máquina de envasamiento.

Operador/a de máquina termocontraible.

OPERARIO CALIFICADO: Alimentador de linea de envasado. (tanquero).

Envasador/a manual en cajas o estuches.

Embolsadores y cosedores.

OPERARIO GENERAL: Cerradores de cajas.

Abastecedor/a de materiales a la linea de envasado y tareas generales del sector.

*BEBIDAS DE SOJA

ELABORACION

MEDIO OFICIAL: Operador de proceso.

OPERARIO CALIFICADO: Mezclador.

OPERARIO GENERAL: Descarga y limpieza de camiones.

ENVASAMIENTO

MEDIO OFICIAL: Operador/a máquina de envasado.

OPERARIO GENERAL: Abastecedor de materiales de envasado y tareas generales del sector.

*ALCOHOL

ELABORACION

OFICIAL: Peleteado.

Operador de planta de gas carbónico.

Operador de destilación.

Operador de evaporadores secadores.

MEDIO OFICIAL: Preparador del cereal y cocedor.

Operador de sección uvas.

*CONFECCION DE ENVASES EN TODOS SUS TIPOS Y FORMAS

* CELULOSA Y PAPEL

OFICIAL: Operador de máquina elaboradora de papel.

Preparador de pastas.

Autoelevador guinchero de playa.

Operador de cocción sistema pandia.

MEDIO OFICIAL: Gramajista ayudante de maquinista.

Rebobinador

Ayudante preparador de pasta.

Ayudante de cocción sistema pandia.

Operador de lavadora.

OPERARIO CALIFICADO: Ayudante de lavadora.

Chipera.

Zaranda y almidón.

OPERARIO GENERAL: Cargador de noria.

*HOJALATERIA

OFICIAL: Formadora-soldadora.

Prensas automáticas y/o prensas manuales a pedal y/o prensas con alimentacion automática de

discos (prensas y/o balancines).

Paletizador de latas vacías.

Control de calidad.

MEDIO OFICIAL: Tijereros.

Remachadora de tapas.

Envolvedoras strech.

OPERARIO CALIFICADO: Ensambladora de tapas.

Engomadoras.

OPERARIO GENERAL: Horno secado de tapas (envoltura)

Deposito de latas.

*CARTON CORRUGADO

OFICIAL: Maquinista de flexográfica.

MEDIO OFICIAL: Maquinista de corrugadora.

Ayudante de maquinista de flexográfica.

Maquinista flejadora y/o sunchadora.

Enfardadora de recortes.

Maquinista dobladora y pegadora.

OPERARIO CALIFICADO: Ayudante de maquinista corrugadora.

Operario de cierra cortadora de separadores.

Operario de abrochadora.

OPERARIO GENERAL: Paletizador.

Pegadores manuales.

*CONFECCION DE ENVASES DE CARTONERIA

OFICIAL: Cortador trazador.

Guillotinero.

Cortador de máquina de troquelado.

Operador de trabajo de mesa.

MEDIO OFICIAL: Cortador trazador.

Ayudante cortador de máquina de troquelado.

Operador máquina dobladora pegadora.

Ayudante de operador de trabajo de mesa.

OPERARIO CALIFICADO: Ayudante de cartonería.

Maquinista cosedor con alambre.

Maquinista, rinconadoras, descartonadoras y máquina de hacer pirotines.

Cortadores a balancín.

*PLASTICOS

OFICIAL: Operador de máquina: Es el encargado y responsable de la conducción, funcionamiento y

conservación de las máquinas sopladoras, equipos de frío y demás accesorios del sector.

Mezclador de plásticos: Es el responsable de la preparación de diversas mezclas plásticas para la

producción de envases o similares.

OPERARIO CALIFICADO: Ayudante operador de máquina: Es el operario que se dedica al

rebarbado del envase y apilado.

Ayudante de mezclador: Es el operario que llena las bolsas, controla pesos y efectúa carga y

descarga de los insumos.

Moledor de plástico: Es el operario que muele y recupera los deshechos plásticos.

OPERARIO GENERAL: Limpieza del sector; transportar las materias primas y cargado de tolvas.

*CONSERVAS, CONCENTRADOS Y SALSAS CONDIMENTADAS (RAMA

FRUTIHORTICOLA)

ELABORACION

OPERARIO GENERAL: Cubeteadora y/o tajadora.

Operario de deschaladora.

Alimentador de materias primas a linea (emboquillador).

Descarozador/a y/o desvasculador/a manual.

Pelador/a manual de tomates.

OPERARIO CALIFICADO: Operador de equipo sulfitador.

Operador de linea de pulpado.

Preparador de salmuera.

Operador de desgranadora.

Operador alimentador de frutas en máquina descarozadora y/o peladora.

Operario de desinfección y curación de legumbres.

Operario ventilador de legumbres.

MEDIO OFICIAL: Operador de equipo clasificador y seleccionador de legumbres secas.

Asistente de boulista y/o concentrista.

OFICIAL: Boulista y/o concentrista.

Operador de peladora por soda cáustica.

Preparador de almibares, jugos, purés y cremas.

ENVASADO

OPERARIO GENERAL: Operario de pesado.

Guincheros.

Operador de almibaradora manual.

Carrero de autoclave.

Armador de pallets.

Operario de envasadora manual.

Armador de cajas.

OPERARIO CALIFICADO: Operador de tapadora de frascos.

Operario de expulsor.

MEDIO OFICIAL: Operador de remachadora de tambores.

Operador de remachadora.

Operador de máquina termocontraible.

Operador de etiquetadora.

Operador de dosadora bajo vacío

Operador de máquina envasadora volumétrica.

OFICIAL: Operador de autoclave.

Operador de envasado aséptico (tetrapak y/o tambores).

*CONSERVAS DE CARNES

ELABORACION

OFICIAL: Autoclave.

Premix (encargado de macro y microdosificador).

MEDIO OFICIAL: Maquinista de: Envasadora

Remachadora

Codificadora

Operador de mezcladora - cocinadora

Operador de trituradoras y picadoras de carne. Controlando los pesos de las distintas picadas.

Operadores de Molinos.

Operarios de cámara.

ENVASAMIENTO

MEDIO OFICIAL: Maquinista etiquetadora.

Operador de máquina termocontraible.

OPERARIO CALIFICADO: Operario de sala de incubado o estufa.

OPERARIO GENERAL: Acarreo de cajones, bultos y materia prima.

Abastecedor de material de envasado.

Armado de cajas o estuches.

Cerrado de cajas o estuches.

Colocar bultos en cinta transportadora.

Paletizador.

*DULCES Y MERMELADAS

ELABORACION

OFICIAL: Operador/a de Autoclave.

Control de proceso de cocción.

Pailero y/o Boulista y/o concentrista

Dosificador de Esencias y aditivos.

MEDIO OFICIAL: Operador/a de Máquina Peladora.

Operador/a de Máquina Lavadora y Peladora.

Cocinador.

Ayudante Pailero - Boulista y/o Concentrista.

OPERARIOS CALIFICADOS: Operador/a Alimentador de Frutas en Máquinas Descarozadoras y/o

Peladoras.

Mezclador de aditivos.

OPERARIO GENERAL: Operador de Máquina Lavadora.

Clasificador/a de Cinta.

Descarozador/a y/o desvasculador/a manual.

Pelador/a Manual.

ENVASAMIENTO

MEDIO OFICIAL: Operador/a de Máquina Envasadora.

Operador/a remachadora.

Maquinista Despaletizador.

Operador/a de Máquina Etiquetadora.

Operador/a de termocontraible.

Operador/a de Máquina Formadora y Envasadora de Envase Plástico.

Operador/a de Máquina Envasadora en Sachets.

OPERARIOS CALIFICADOS: Sellador con Celofán en Cajones Llenos

Operador/a Clavadores y/o Sunchadores

Manual y/o Automáticas.

Operador/a de Tapadora de Frascos.

OPERARIO GENERAL: Ensobrador con Celofán.

Apilador de Cajones.

Alimentador Manual de Envases a Lineas.

Operador/a Embalador y/o Paletizador.

Despaletizador Manual.

*ESPECIAS

ELABORACION

OFICIAL: Molinero

Preparador de esencias liquidas y/o jarabes.

MEDIO OFICIAL: Ayudante molinero.

OPERARIO CALIFICADO: Mezclador de especias o condimentos.

ENVASAMIENTO

MEDIO OFICIAL: Maquinista envasamiento.

Operador/a de termocontraible

OPERARIO CALIFICADO: Envasadora manual.

OPERARIO GENERAL: Alimentador de Tolva

Colocación de sobres en cajas y/o estuches.

*FECULA DE MANDIOCA

ELABORACION

MEDIO OFICIAL: Controlador de calidad de materia prima.

OPERARIO CALIFICADO: Palero de planchada.

Seleccionador de raíces.

Operador de vacuo.

ENVASAMIENTO

OPERARIO CALIFICADO: Embolsador de féculas o bagazo.

FRACCIONAMIENTO Y ENVASAMIENTO DE CUALQUIER PRODUCTO

ALIMENTICIO, APLICABLE A LOS ESTABLECIMIENTOS QUE SE DEDIQUEN CON

EXCLUSIVIDAD A ESA ACTIVIDAD.

OFICIAL: Operador de máquina Geser.

Control de calidad.

MEDIO OFICIAL: Operador maquinista envasamiento en cualquier tipo:

Mezclador

Estuchador

Agrupador

Forradora (celofanadora o termocontraible)

Etiquetadora

Remachadora

Envasadora manual por peso y volumen

OPERARIO CALIFICADO: Envasado manual con caja o estuches

Armado y cerrado de cajas

Etiquetador manual

Tapador manual

Operador de zaranda

OPERARIO GENERAL: Paletizador

Abastecedor de materiales a la linea de envasados y tareas generales del sector

Alimentador de Tolva

*FRUTA ABRILLANTADA, GLASEADA Y ESCURRIDA. (RAMA FRUTIHORTICOLA)

OFICIAL: Confitador

Abrillantador

Glaseador

MEDIO OFICIAL: Cocinador

Ayudante de confitador con relevo

OPERARIO CALIFICADO: Ayudante de confitador sin relevo

Ayudante de glaseador sin relevo.

Ayudante de abrillantador sin relevo

LLenador manual en cajas, cajones y/o latas

Fileteador

Picador

OPERARIO GENERAL: Recibidor de materias primas

Curador

Cargador de canastos

Armador de cajas

NOTA: El personal mantendrá el orden y la higiene del sector.

*FRUTAS SECAS, DESECADAS Y PASAS DE UVAS (RAMA FRUTIHORTICOLA).

ELABORACION

OPERARIO GENERAL: Operario alimentador de peladora por soda cáustica

Operario/a de descarozadora de frutas. Operario/a de máquina despalilladora, lavadora y

clasificadora de pasas.

Operario/a general de selección de pasas de uva.

OPERARIO CALIFICADO: Operarios/as auxiliares de hornos de secadores y/o azufraderos

Seleccionador/a calificada de pasas de uva

MEDIO OFICIAL: Operador/a de máquina despalilladora, lavadora y clasificadora de pasas

OFICIAL: Operador/a de peladora por soda cáustica

Operador/a responsable de hornos y/o azufraderos

ENVASADO

OPERARIO GENERAL: Operario alimentador de máquina o lineas de lavado, clasificado, sulfitado

y demás tratamientos finales de frutas

Operario de autoclave

Embaladora - seleccionadora de frutas

Partidoras - seleccionadora de nueces

Operaria de ensachetadoras

OPERARIO CALIFICADO: Operario de máquina clavadora y/o sunchadora

Operarios clavadores y sunchadores manuales

MEDIO OFICIAL: Operarios de máquinas cerradoras de paquetes al vacío

Operador de máquina o lineas de lavado, clasificado, sulfitado y demás tratamientos finales de frutas

OFICIAL: Operador de autoclave

*FRUTILLAS

OPERARIO GENERAL: Selección, despalilleo

OPERARIO CALIFICADO: Envasamiento e industrialización: Son los obreros/as responsables del

proceso de la industrialización.

Embaladores/as

*GOLOSINAS, CARAMELOS, PASTILLAS, CONFITES, GRAGEAS, CHICLES, ETC.

CARAMELOS

Elaboracion Caramelos Duros

OFICIAL: Preparador de jarabes

Vacunista

Maquinista de linea moldeadora

Rellenero

Fraccionador de esencias, colorantes y fórmulas químicas

MEDIO OFICIAL: Mezclador de sabores

Atemperador, homogeneizador de pasta

Amasador ( mecánico o manual).

Armador y pegador de pastas

Ayudante maquinista de linea moldeadora.

OPERARIO CALIFICADO: Abastecedor de materias primas (azúcar, glucosa, etc.)

Ayudante amasador

Puntero de linea

Elaboracion Caramelos Blandos

OFICIAL: Preparador de jarabes

Maquinista, cocinador (aparatista)

Fraccionador de esencias, colorantes y fórmulas químicas.

MEDIO OFICIAL: Ayudante aparatista

Atemperador (mesero, enfriador)

Ganchero y/o amasador

Laminador y/o enfriador

Mezclador de sabores

ENVASAMIENTO

MEDIO OFICIAL: Maquinista: Cortadora y envolvedora

Maquinista de envasadora

Maquinista de envolvedoras - envolvedoras manuales

Operador de máquinas termocontraibles o forradoras.

OPERARIO CALIFICADO: Ayudante de maquinista de paquetes (contador)

Preparador de surtidos o por gustos (manual o automática)

Ayudante maquinista de envasadora

Abastecedor de materiales (bobinas, display, etiquetas, etc.)

Ayudante de máquina contraible o forradora

Fundidor de restos

Armador de cajas y/o embalador en cajas.

OPERARIO GENERAL: Alimentador de tolvas - transportadores de productos terminados.

Pelador de restos (caramelos mal envueltos o rotos).

*CHICLES

Elaboracion de chicles blandos

OFICIAL: Operador mezclador de goma base.

Molinero de azúcar con dosificado o pesado

Operador mezcladora

Operador de máquina Extruder manual o automática.

Maquinista de chicle relleno

Preparador de rellenos

Fraccionador de esencias, colorantes, fórmulas químicas

MEDIO OFICIAL: Ayudante de operador de mezcladora de goma base.

Molinero de azúcar a granel.

Fundidor de goma base.

Ayudante de operador de mezcladora.

OPERARIOS CALIFICADOS: Abastecedor de materias primas.

Cortador de pastas.

Puntero de linea.

Ayudante de molinero de azúcar.

OFICIAL: Operador mezclador de goma base

Molinero de azúcar con dosificado o pesado.

Operador de mezcladora

Operador de máquina Extruder manual o automática.

Maquinista de laminadora.

Preparador de jarabe para confitado.

Recubridor pailero.

Operador de pailas automáticas.

MEDIO OFICIAL: Ayudante de operador mezclador de goma base.

Molinero de azúcar a granel.

Fundidor de goma base.

Ayudante de operador de mezcladora.

Operador de brillado.

Operador de máquina de inspección o calibrado

OPERARIOS CALIFICADOS: Abastecedor de materias primas.

Ayudante de molineros de azúcar.

Recibidor de laminas.

OPERARIOS GENERALES: Colocadores y sacadores de bandejas.

*PASTILLAS

Pastillas comprimidas

OFICIAL: Mezclador de granulado húmedo.

Comprimidor de pastillas.

MEDIO OFICIAL: Moledor de azúcar a granel

Ayudante de mezclador

Moledor de granulado seco

Mezclador de sabores - esenciados

OPERARIOS CALIFICADOS: Limpiador de comprimidoras

Pastillas de goma

OFICIAL: Operador de cocinador

Operador de máquina coladora

MEDIO OFICIAL: Abastecedor de tableros.

OPERARIOS CALIFICADOS: Puntero de linea.

Pailero recubridor de azúcar granulada

Envasamiento de Chicles y Pastillas

MEDIO OFICIAL: Maquinista cortadora y envolvedora.

Maquinista envasadora y/o celofanadora.

Maquinista de envolvedoras - envolvedoras manuales.

Operador de máquina termocontraible o forradora.

Operador de máquinas formadoras de display.

OPERARIOS CALIFICADOS: Ayudante de maquinista de paquetes ordenados o a granel

(contador).

Preparador de surtidos o por gustos (manual o automático).

Ayudante de maquinista de envasadora y/o celofanadora.

Abastecedor de materiales (bobinas, display, etiquetas, etc.)

Ayudante de máquina termocontraible o forradora.

Moledor de restos.

Armador de cajas y/o embalador en cajas.

Limpieza permanente de equipos de fabricación.

OPERARIOS GENERALES: Alimentador de tolvas - transportadores de productos terminados.

Pelador de restos (chicles mal envueltos o rotos).

*CONFITES Y GRAGEAS

Elaboracion y/o acondicionamiento de centros

Centros de Caramelos

OFICIAL: Preparador de jarabes.

Vacunista

Maquinista de linea moldeadora.

Fraccionador de esencias y colorantes.

MEDIO OFICIAL: Dosificador - Mezclador de sabores y colorantes.

Atemperador, homogeneizador de pastas.

Amasador (mecánico o manual)

Formador de centros

OPERARIO CALIFICADO: Abastecedor de materias primas (azúcar, glucosa, etc.).

Ayudante amasador.

Puntero de linea.

Centros de Chocolates

OFICIAL: Operador de moldeado automático de centros.

MEDIO OFICIAL: Operador de centros comprimidos (polvo de chocolate).

Centros de Frutas Secas

OFICIAL: Tostador (maní, almendras, avellanas, etc.)

Centros de Gomas

OFICIAL: Operador de cocinador

Operador de máquina coladora.

MEDIO OFICIAL: Abastecedor de tableros

OPERARIO CALIFICADO: Puntero de linea.

Limpieza de centros.

Confitado

OFICIAL: Preparador de jarabes para confitado

Operador de pailas automáticas

Rubricador pailero

MEDIO OFICIAL: Operador de brillado

OPERARIO CALIFICADO: Engomador de centros

Abastecedor de materias primas

ENVASADO

MEDIO OFICIAL: Maquinista de envasadora.

OPERARIO CALIFICADO: Ayudante de maquinista de envasadora

Envasadora manual

Abastecedor de materiales (bobinas, etiquetas, etc.)

Armador de cajas y/o embalador en caja

OPERARIO GENERAL: Alimentador de tolvas

*GLUCOSA, ISOMEROSA, FRUCTUOSA Y PRODUCTOS ENZIMATICOS PARA LA

INDUSTRIALIZACION DE PRODUCTOS ALIMENTICIOS

GLUCOSA

ELABORACION

OFICIAL: Operador de maceración y concentrador de agua: Realiza la tarea conjunta de maceración

y concentracion de agua de maceración.

Operador de molienda: Controla el funcionamiento de los molinos, sinfines y lavadores de fibras.

Operador de centrifugas: Efectúa la operación de centrifugas separadoras, primaria (almidón y

gluten) y secundaria concentradora de gluten; operación de multiciclones de purificación de almidón

y atención de filtros de vacío de gluten.

Convertidor de almidón: Prepara el almidón para su convertido y el control del convertidor.

Concentrador final: Tiene a su cargo la operación del evaporador final, de glucosas.

MEDIO OFICIAL: Operador de transporte y llenado de cubas: Efectúa la limpieza final del maíz,

transporte y llenado de cubas de maceración y aporta maíz al transporte neumático.

Operador de maceración: Controla el llenado con maíz de las cubas, prepara y agrega agua de

maceración y acondiciona agua para el lavado de almidón.

Secadores de subproductos: Tiene a su cargo el secado de germen, fibra y gluten ademas de efectuar

el reproceso y atender el filtro de vacío.

Filtrero: Filtra el jarabe controlando la decoloración del mismo y prepara la dosificación del

carbón y tierra filtrante.

Secador de almidón: Controla la centrifuga desaguadora de almidón y secador propiamente dicho.

OPERARIO CALIFICADO: Concentración de agua de maceración: Tiene a su cargo la operación

del evaporarador de agua de maceración.

Preparador de colorante de caramelo: Controla el funcionamiento del equipo hasta lograr el producto

final.

Preparador de catalizador: Prepara el catalizador para elaborar colorante de caramelo.

FRUCTUOSA 42

OFICIAL: Convertidor de almidón: Efectúa el convertidor de almidón, el llenado de los tanques

enzimáticos y las centrifugas secadoras de borras.

Operador de intercambio iónico: Prepara los regenerantes para las columnas, controlando el trabajo

de estas y regenerándolas.

Columnista de isomerización: Controla los parámetros a isomerizar ademas de preparar las drogas

para dichas columnas.

Concentrador final: Tiene a su cargo la operación del evaporador final de todos los productos de

jarabes isomerizados y la atención del filtro pulidor.

MEDIO OFICIAL: Filtrero: Filtra el jarabe controlando la decoloración del mismo y prepara la

dosificación del carbón y tierra filtrante.

FRUCTUOSA 55

OFICIAL: Operador de tablero: Tiene a su cargo el tablero automático de control de producción.

Concentrador final: Tiene a su cargo la operación del evaporador final de todos los productos de

jarabes isomerizados y la atención del filtro pulidor.

MEDIO OFICIAL: Filtrero: Filtra el jarabe controlando la de coloración del mismo y prepara la

dosificación del carbón y tierra filtrante.

Operador de lecho mixto y concentrador intermedio: Regenera y controla el normal

funcionamiento de las mismas teniendo a su cargo el control del concentrador intermedio

preparando los regenerantes.

Servicios Auxiliares

OFICIAL: Operador de planta de silos: Realiza las tareas conjuntas de carga de subproductos,

operación de zaranda, fumigación de silos, pelleteado y secado de granos.

Operador de deposito de materias primas o despachante: Recepciona materiales y materias primas

para su distribución y despacho.

MEDIO OFICIAL: Lavado y carga conjunta: Lava, sanea los tanques, prepara y carga las mezclas

de los productos (jarabes y glucosas).

Pelleteadora: Tiene a su cargo la máquina pelleteadora y todas las tolvas de acopio de cascaras.

Operador de productos químicos: Efectúa la reparación de soluciones y mezclas de productos

químicos y/o materiales de filtración.

OPERARIO CALIFICADO: Cargas de jarabes: Sanea y prepara los tanques, carga las mezclas de

los productos (jarabes y glucosas).

Recepción, limpieza y fumigación de cereal: Efectúa la limpieza y fumigado del cereal.

Secadores de grano: Efectúa el llenado puesta en marcha y operación de los secadores de granos.

Operador de tratamiento de efluentes: Efectúa la operación general de planta de tratamiento de

efluentes, atendiendo bombas aireadores, agitadores, dosificadores, controles de caudales y

retornos, extrayendo muestras.

OPERARIO GENERAL: Lavador de camiones: Lava los tanques de los camiones.

Carga de subproductos: Carga germen, pellets y gluten.

Operario de limpieza de planta de jarabes: Esta afectado a la limpieza y tareas generales de la planta

de jarabes.

NOTA: a) En los puestos de trabajo el operario deberá mantener en condiciones de higiene su

sector de trabajo.

b) Se mantienen las actuales modalidades de trabajo, agrupación y distribución de puestos,

respetando modalidades de cada empresa.

PRODUCTOS ENZIMATICOS

Elaboracion de productos líquidos

OFICIAL: Operador de fermentación: Controla las cargas, esteriliza, inocula y controla el proceso

haciendo mediciones, muestreos y registros.

Operador de concentradores: Opera el evaporador, controla torres de enfriamiento y el equipo de

ultra filtración.

MEDIO OFICIAL: Ayudante de fermentación: Efectúa las cargas de fermentadores, limpieza de

equipos y del sector , realiza mediciones y muestreos y reemplaza al operador de fermentación en

su ausencia.

Operador de filtro de vacío: Prepara y agrega los aditivos de filtración y precapas, controla el

proceso, hace muestreos y registros.

Operador de filtro prensa: Efectúa la filtración en el filtro prensa, prepara la precapa e higieniza las

telas de filtración, efectúa mediciones, controles y registros.

OPERARIO CALIFICADO: Operador de formulación y envasado: Agrega aditivos, efectúa cortes,

higieniza envases, efectúa muestreos y envasado.

OPERARIO GENERAL: Operador de tareas generales: Colabora en las tareas de fermentación,

cargas, filtros de vacío, evaporador, filtro prensa, formulación, envasado y toda otra tarea no

categorizada.

Elaboracion de productos granulados

OFICIAL: Operador de tratamiento de solidos: Efectúa la filtración, extrusión, esferonización,

secado y clasificación. Controles, mediciones y registros.

MEDIO OFICIAL: Operador de tratamiento de líquidos: Realiza el tratamiento térmico o

centrifugación, prepara y agrega aditivos para fijación, molienda y tratamiento del reproceso,

controles, mediciones y registros.

OPERARIO GENERAL: Operador de tareas generales: Dentro del sector de productos granulados

colabora con el operador de tratamiento de líquidos y de solidos y atiende la limpieza de equipos

del sector.

Nota: En los puestos de trabajo el personal deberá mantener en condiciones de higiene su sector y

los equipos.

*GRASA COMESTIBLE, ACEITE VEGETAL, GRASA HIDROGENADA Y

MARGARINAS

ELABORACION

OFICIAL: Operador planta monogliceridos

Operador planta hidrogeno

Hidrogenador

Refinador

Emulsionador - margarinero

Recibidor - despachante

Jabonero

Doblador de Grasa

Cocinero aceite comestible

MEDIO OFICIAL: Escamador

Relevantes de oficiales de producción

OPERARIO CALIFICADO: Prensero - filtrero: Es el operario que limpia placas, cambia paños,

limpia bandejas, descarga carros, etc.

ENVASAMIENTO:

MEDIO OFICIAL: Envasador

Operador formadora envases PVC

Operador máquina termocontraible

Operador máquina remachadora

Operador máquina etiquetadora

OPERARIO CALIFICADO: Ayudante envasador y tareas generales del sector (armador de cajas,

envolvedor, empacador de cajas, cerrador de cajas, estrechador, paletizador, etc.)

*HARINA DE MALTA

ELABORACION

OFICIAL: Operador de molienda. Tipificado

OPERARIO CALIFICADO: Recepción.

Tolvero

Rastrillado - preparación del grano.

Humectación

Secado

Alimentador de tamizado

ENVASAMIENTO:

MEDIO OFICIAL: Envasado (con pesado y cosido)

Nota: El arriba mencionado Operador de Molienda, sin perjuicio de la remuneración percibirá

ademas, un adicional equivalente al 50 % (cincuenta por ciento) de la diferencia que exista entre el

valor mínimo de su categoría y el valor mínimo de convenio correspondiente a la categoría de

Oficial general.

*HELADOS

ELABORACION:

OFICIAL: Frezzerman

Pasteurizador

Control de linea (calidad)

Tablerista del C.I.P.

Preparador de mezclas, u operador de fabricadora

Decorador de postres, tortas y/o bañado de chocolate

Proceso manual

Preparador de Praline y tostado de maní o almendras

Maquinista aparato grande hielo seco

Nota: Los arriba mencionados pasteurizador, tablerista de C.I.P., frezzerman y control de linea

(calidad), sin perjuicio de la remuneración percibirán ademas, un adicional equivalente al cincuenta

(50 %) por ciento de la diferencia que exista entre el valor mínimo de su categoría y el valor mínimo

de convenio correspondiente a la categoría de Oficial General.

MEDIO OFICIAL: Maquinista paleteador/a. Armado y desarmado de máquinas para su

higienización. Decorador de postres y/o tortas, bañado de chocolate. Proceso automático o manual

Moldeo de postres

Cortador de postres y acondicionamiento

Batidoras automáticas

Batidor manual

Microdosificación

Maquinista aparato chico hielo seco

Preparador y refinación de cobertura de chocolate

Alimentador de cobertura

Preparador de pulpas, salsas y confitados

Ayudante de pasteurizador

OPERARIO CALIFICADO: Llenador de estuches y tortas

Alimentador de palitos

Cortador de hielo seco

Envasador en tubos y pesador de CO2

Operario túnel de enfriamiento

Preparador de azúcar y/o jarabe

Maquinista llevador/a de latas máquina automática

OPERARIO GENERAL: Armado de molde

Colocador de pionono, mermelada, jaleas, dulce de leche, etc.

Espatulado

Pesado y llenado

Colocación de cerezas

Tapado

Etiquetado/sellado

Llenado de latas manual(salida del freezer)

ENVASAMIENTO

MEDIO OFICIAL: Maquinista de máquina envolvedora

Operador máquina termocontraible

OPERARIO CALIFICADO: Colocador helados en cajas.

SECTOR "CAMARA FRIA"

OFICIAL: Conductor de Autoelevador

Encargado de Paletizado

Encargado de Cámara

Encargado de Despacho

Nota: El arriba mencionado -Conductor de Autoelevador- percibirá ademas de su remuneración

habitual un adicional equivalente al 10% de su remuneración mínima. En cuanto a los nombrados -

Encargado de Paletizado, Encargado de Cámara y Encargado de Despacho mantendrán su

proporción de diferencia con respecto al Conductor de Autoelevador.

MEDIO OFICIAL: Preparador de pedidos

OPERARIO CALIFICADO: Paletizado de productos. Criqueros eléctricos

OPERARIO GENERAL: Trabajos generales

SECTOR "FUERA DE CAMARA"

OFICIAL: Encargado Control Cargas

Encargado Control Materiales

Conductor de Autoelevadores

MEDIO OFICIAL: Chofer

OPERARIO CALIFICADO: Carga y Descarga

Recepción de materiales

Control Vestuarios

*HESPERIDINA

ELABORACION:

OFICIAL: Operador a cargo torre

Operador a cargo filtros

Operador a cargo llenado de cubas

ENVASAMIENTO

MEDIO OFICIAL: Operador maquina envasamiento

OPERARIO CALIFICADO: Operarios trabajos varios del sector

OPERARIO GENERAL: Trabajos varios

HORTALIZAS DESHIDRATADAS (RAMA FRUTIHORTICOLA).

ELABORACION:

OPERARIO GENERAL: Operario alimentador de linea

Operario/a descartador y/o seleccionador

Alimentador de picadora

Operario/a de Túnel

OPERARIO CALIFICADO: Preparador de productos químicos

Operario/a de inspección de producto seco

Operario/a de terminación (pesado, tamizado, embolsado, armado de cajas, etc.)

MEDIO OFICIAL: Operador de linea

Ayudante de molinero

Ayudante de hornista

OFICIAL: Hornista

Molinero

ENVASADO

OPERARIO CALIFICADO: Operador de tolvas de fraccionamiento

MEDIO OFICIAL: Operador de maquina envasadora de fraccionamiento.

Operador de maquina termocontraible

*HUEVOS INDUSTRIALIZADOS

ELABORACION

OFICIALES: Operador de Spray

Pasteurizador

MEDIO OFICIAL: Maquinista de Rompedora Centrifuga

OPERARIOS CALIFICADOS: Separador (desclarador)

Rompedor/a manual

Ovoscopía

Embolsador (pesado y cosido)

Descartador

OPERARIO GENERAL: Trabajos varios

*IMPRENTA

OFICIAL: Tipógrafo

Maquinista, maquina plana formato chico

Maquinista impresora de etiquetas bronceadas

Maquinista impresora hueco grabado

MEDIO OFICIALES: Ayudante de tipógrafo

Minervista de maquina grande o chica

Ayudante maquinista impresora hueco grabado

Maquinista maquina cortadora

Maquinista parafinadora

Preparador de parafinas y tintas

OPERARIO CALIFICADO: Ayudante de minervista

Ponepliegos a maquina plana o minerva

Segundo Ayudante impresora hueco grabado

Ayudante maquinista parafinadora

Operario de empaque y despacho

Operarios de reprograbado: Procesado de chapas, addressograph y rotraprint

OPERARIO GENERAL: Saca bobinas

*INDUSTRIALIZACION DE JUGOS

ELABORACION DE BEBIDAS SIN ALCOHOL A BASE DE JUGOS

ELABORACION:

OFICIAL: Molinero de cremogenado

Preparador de bases

Preparador de bebidas

Operador de cámara frigorífica

MEDIO OFICIAL: Operador de tolvas

Ayudante de preparador de bases

Operador de maquina lavadora

OPERARIO CALIFICADO: Descartadores y/o clasificadores

Ayudante preparador de bebidas

OPERARIO GENERAL: Alimentador de tolvas

Ayudante cargador de maquina lavadora

Lavado manual

ENVASAMIENTO

OFICIAL: Embotellador

Operador de maquina de envasamiento y cerradora de latas

Operador de tetrabreak

MEDIO OFICIAL: Envasador en tambores

Operador de encajonadora y cerradora de cajas

Operador de sachetadoras

Operador de maquina termocontraible

OPERARIO CALIFICADO: Ayudante envasador en tambores y/o tapadores

Encajonador

JUGOS CONCENTRADOS

ELABORACION

OFICIAL: Molinero de cremogenado

Preparador de base

Operador de cámaras frigoríficas

Operador de aceites esenciales

Operador de concentrador

Operador desaireador termobreak (centrífuga)

Operador de extracción de jugos

Operador de maquina secadora de cascara

MEDIO OFICIAL: Ayudante preparador de base

Operador de tolvas

Operador de maquina lavadora

Ayudante de operador de aceites esenciales

Ayudante de operador concentrador

OPERARIO CALIFICADO: Descartadores y/o clasificadores

OPERARIO GENERAL: Alimentador de Tolvas

Lavado manual

Ayudante cargador de maquina lavadora

ENVASAMIENTO

OFICIAL: Operador de maquina de envasamiento y cerradora de latas

Operador de tetrabreak

MEDIO OFICIAL: Envasador en tambores

OPERARIO CALIFICADO: Ayudante de envasador en tambores y/o tapadora

Envasador de cascara en bolsas

Nota: EL OPERADOR DE ACEITES ESENCIALES, arriba mencionado, sin perjuicio de la

remuneración correspondiente al mínimo de su categoría, percibirá ademas, un adicional equivalente

de 50 % de la diferencia que exista entre el valor mínimo de su categoría y el valor mínimo de

convenio correspondiente a la categoría de oficial general.

*LAVADO Y COSTURA

MEDIO OFICIAL: Armado de Prendas

Costura

Ojalado

Pegado de botones a maquina

Cortadora

OPERARIO CALIFICADO: Planchado

Atención de lavadora y secadora

OPERARIO GENERAL: Recepción, revisado y control de ropa sucia

Control e intercalado de ropa limpia

OPERARIO: Doblado de ropa limpia

Tareas generales de sector

*LACTEOS, LECHE EN POLVO, LECHE CONDENSADA, DULCE DE LECHE Y

PRODUCTOS DERIVADOS, ETC.

ELABORACION

OFICIAL: Recibidor: Recibe la leche. Control de la cantidad de leche. Descarga de camiones

cisternas (bull).

Standarizador de leche de tanques o silos: Hace los agregados a tanques y silos

Dosificador: Pesa y fracciona materias primas. Limpieza de utensilios

Pasteurizador: Atiende la pasteurización

Condensador: Atiende los evaporadores

Pulverizador: Atiende los secadores hasta el almacenaje de polvo

Esterilizador de producción: Atiende la esterilizadora de latas. Control de temperatura y ciclo.

Limpieza de equipos.

Malteador: Disolución de féculas, su tratamiento térmico, control de hidrólisis, fusión de grasas.

MEDIO OFICIAL: Prueba de alcohol: Destapa tarros lecheros y realiza pruebas de alcohol

Volcador de tarros y atención maquina lavadora de tarros: Atiende volcador de tarros y maquina

lavadora de tarros.

Descargador de camiones cisternas: Despacha y descarga de camiones cisternas

Desnatador (descremador): Atiende las descremadoras

Jarabero higienizador: Prepara el jarabe para la leche condensada, atiende las higienizadoras

Ayudante condensador: Asiste al condensador

Ayudante pulverizador: Controla temperatura, realiza muestreos, asiste al pulverizador. Limpieza

instalaciones.

Ayudante malteador: Asiste al malteador, limpieza química y manual

OPERARIOS CALIFICADOS: Sacado de leche fresca para control de grasa (muestreador): Toma

de muestra de leche de cada tambo para su análisis.

Operario de limpieza química del recibo de leche y camiones cisterna: Prepara soluciones y realiza

limpieza química.

ENVASAMIENTO

OFICIAL: Control de calidad de linea de envase: Controla gaseo, hermeticidad y peso neto. Toma

muestras.

MEDIO OFICIAL: Operador/a de maquina envasadora: Atención de maquina envasadora y control

de peso de polvo y líquidos, limpieza del sector.

Nota: Sin perjuicio de la remuneración correspondiente al mínimo de su categoría, percibirá

ademas, un adicional equivalente al cincuenta (50 %) por ciento de la diferencia que exista entre el

valor mínimo de su categoría y el valor mínimo de convenio correspondiente a la categoría de

oficial. El pago que se establece en la presente cláusula no se acumulara con las sumas que por

similar concepto y cualquiera fuera su denominación puedan tener establecidas los empleadores.

Operador/a de maquina remachadora: Atiende maquina remachadora, limpieza de la misma.

Operador/a de maquina de gaseado manual y automática: Atiende la linea de gaseo y controla el

proceso, limpieza de la misma.

Etiquetador/a: Atiende la etiquetadora, cambios de formato, limpieza de la instalación.

Esterilizador/a de envases: Atiende la esterilización de las latas para leche condensada

Operador/a de maquina de termocontraible: puesta en marcha, ajuste y control de la maquina

termocontraible.

Alimentador de polvo: Atiende las tolvas de las maquinas de envases, limpieza del sector.

*MATERIAS PRIMAS PARA PANADERIA, PASTELERIA, CONFITERIA Y

HELADERIA

OFICIAL: Es el operario que realiza la microdosificación de los distintos productos.

MEDIO OFICIAL: Es el operario que realiza la macrodosificación de los distintos productos

(mezclador).

OPERARIO CALIFICADO: Son los operarios que realizan las siguientes tareas: Pesado de

ingredientes. Envasado y etiquetado

OPERARIO GENERAL: Alcanzar los elementos necesarios a la zona de producción y

envasamiento.

Nota: Si por necesidades de la empresa el personal de categorías superiores debe realizar tareas

correspondientes a categorías inferiores, continuara percibiendo la remuneración correspondiente a

a su categoría.

AZUCAR NEGRA

ELABORACION

MEDIO OFICIAL: Mezclador, con fraccionamiento.

OPERARIO GENERAL: Alcanzar los elementos necesarios a la zona de producción y

envasamiento.

ENVASAMIENTO

MEDIO OFICIAL: Envasador automático

OPERARIO GENERAL: Embolsador y cerrador manual (Cry - o - Vac)

Estibador de productos terminados.

*MIEL

OPERARIO CALIFICADO: Envasadora, etiquetadora y remachadora.

MEDIO OFICIAL: Maquinista destilador: Es el operario que tiene a su cargo todo el proceso de la

destilación de la miel.

*MOLIENDA Y ELABORACION DE SAL

ELABORACION

OFICIAL: Triplero

Desecador

Perforador

Molinero

MEDIO OFICIAL: Ayudante triplero

Ayudante de secador

Centrifuguero

Perforador ayudante

OPERARIO CALIFICADO: Operario pileta disolución de sal

Tratamiento de salmuera

Pasador de sal

Dosificación de aditivos

OPERARIO GENERAL: Trabajos varios

ENVASAMIENTO

MEDIO OFICIAL: Maquinistas envasamientos (en cualquier tipo)

Operador de maquina termocontraible

OPERARIO CALIFICADO: Envasadores en paquetes en maquinas automáticas o manuales.

Envasar en cajas y/o bolsas

Alimentadores cargadores de maquinas y vibradores, pesadores (balanceros)

Paletizadores

OPERARIO GENERAL: Trabajos varios

*MOLIENDA DE HUESO Y SUBPRODUCTOS

OPERARIO CALIFICADO: Embolsadores

MEDIO OFICIAL: Molinero: Es el operario responsable de la molienda de los huesos para los

distintos tipos de harinas.

Cocinero: Es el encargado responsable del cocimiento de los huesos y limpieza de los mismos.

*MOLINO HARINERO

ELABORACION

OFICIAL: Cilindrero

MEDIO OFICIAL: Ayudante de cilindrero

Silero

ENVASAMIENTO

OPERARIO CALIFICADO: Embolsador de harina

OPERARIO GENERAL: Embolsador de subproductos

*MOSTAZAS, SALSA GOLF Y MAYONESAS

ELABORACION

OFICIAL: Maestro mayonesero

Maestro mostacero

MEDIO OFICIAL: Ayudante de maestro mayonesero

Ayudante de maestro mostacero

OPERARIO CALIFICADO: Preparador de vinagre

Cascadora de huevos

Fraccionador de especias y aditamentos

ENVASAMIENTO

OFICIAL: Maquinista de Hassia

MEDIO OFICIAL: Operador/a de maquinas de envasamientos automáticas.

Operador de termocontraible

OPERARIO CALIFICADO: Operario de codificadora

Sopleteadora

Control de frascos vacíos

Envasador/a manual en cajas o estuches

Tapadora de vacíos

Clasificador/a de huevos

OPERARIO GENERAL: Son aquellos que colaboran en distintas tareas de Elaboracion o

envasamiento con los MEDIO OFICIALES u OPERARIOS CALIFICADOS.

Nota: El oficial mayonesero/mostacero sin perjuicio de la remuneración correspondiente al mínimo

de su categoría, percibirá ademas, un adicional equivalente al cincuenta (50 %) por ciento de la

diferencia que exista entre el valor mínimo de su categoría y el valor mínimo de convenio

correspondiente a la categoría de oficial general.

*PAN RAYADO Y REBOZADOR

ELABORACION

OPERARIO GENERAL: Alimentador de tolvas.

Alimentador de masa elaborada.

Ordenador y/o transportador de masa elaborada.

OPERARIO CALIFICADO: Preparador de macrodosificación: Pesado, transporte, preparación y

dosificación de todos los ingredientes de gran volumen que necesita un amasijo.

Operador de laminadora

Segundo cilindrero

Tercer cilindrero

Cuarto cilindrero

Moledor triturador

MEDIO OFICIAL: Preparador de microdosificación (dosificador de ingredientes)

Ayudante de amasador

Primer cilindrero - estrusador

Operador de maquina moledora - trituradora - dosificadora - deshumectadora.

OFICIAL: Amasador - prensero.

Hornero

Nota: El hornero, sin perjuicio de la remuneración correspondiente a su categoría, percibirá ademas,

un adicional equivalente al cincuenta (50 %) por ciento de la diferencia que exista entre el valor de

su categoría y el valor de convenio correspondiente a la categoría inmediata superior.

ENVASAMIENTO

OPERARIO GENERAL: Acarreo de cajones, rejillera, bultos, etc.

Armado de cajas y/o estuches.

Colocación de bolsas en cajas o estuches.

Abastecer de cajas, estuches o cajones a las zonas de envasado.

Cerrado de cajas o estuches.

Acondicionar mercadería en bandeja y/o rejillas.

Colocar bultos en cintas transportadoras para enviar al deposito.

OPERARIO CALIFICADO: Atención de zarandas

Envasar en cajas, cajones, bolsas o bolsitas.

Envasar paquetes de maquina automática o manuales.

Pesado de cajas o estuches (balanzas).

MEDIO OFICIAL: Operador de maquinas de envasado.

*PANIFICACION INDUSTRIALIZADA Y PRE-PIZZAS.

ELABORACION

OFICIAL: Maquinista de moldeadora, cortadora y depositadora

Amasador

Hornero

Esponjero

MEDIO OFICIAL: Dosificador

Ayudante amasador

Ayudante hornero

Operador de estufa o cámara de fermentación

Operador divisora o embudo

OPERARIO CALIFICADO: Estibador de bandejas, moldes, pan, etc.

Alimentador de horno.

OPERARIO GENERAL: Acarreador de carros, bateas, moldes, bandejas, bolsas, etc.

ENVASAMIENTO

MEDIO OFICIAL: Maquinista de envasadora

OPERARIO CALIFICADO: Alimentador de maquina envasadora.

Desmoldeador manual

Ayudante maquinista

Envasador manual

Envasar en cajas, bandejas o cajones.

OPERARIO GENERAL: Acarreo de bultos terminados

Nota: El amasador, el maquinista de moldeadora, cortadora y depositadora y el hornero sin perjuicio

de la remuneración correspondiente al mínimo de su categoría, percibirá ademas un adicional

equivalente al cincuenta (50 %) por ciento de la diferencia que exista entre el valor mínimo de su

categoría y el valor mínimo de convenio correspondiente a la categoría de oficial general.

*PASTAS ALIMENTICIAS (Fideos, Tapas para Empanadas, Tartas, etc.)

ELABORACION

OFICIAL: Operador de maquinas automáticas que tiene a su cargo el control del amasado, del

funcionamiento de la prensa, del molde y de su recambio.

MEDIO OFICIAL: Operador de cierra-pasta larga.

OPERARIO CALIFICADO: Preparador de ingredientes (huevo, espinaca, etc.)

Operador de silo y zaranda de producto terminado.

ENVASAMIENTO

MEDIO OFICIAL: Es el personal que se desempeña como maquinista de maquinas automáticas de

paquetes.

OPERARIO CALIFICADO: Es el personal que desarrolla cualquiera de las siguientes tareas:

Envasar y cerrar cajas de maquinas automáticas o manuales.

OPERARIO GENERAL: Es el personal que desarrolla cualquiera de las siguientes tareas: Armado

y rotulado de cajas para las zonas de envasado. Colocar bultos en cintas transportadora rumbo a los

depósitos de productos.

*PLANTA DE ACLIMATACION, PREPARACION E INDUSTRIALIZACION DE

BANANAS

OPERARIO GENERAL: Es el operario encargado de la colocación, clasificación de cachos de

bananas sobre ganchos deslizantes.

Defloración.

OPERARIO CALIFICADO: Operario Estibador: Es el operario que estiba sobre transporte los

cachos de bananas desde las quintas con un peso no mayor de 30 a 50 kilos.

Operario de carga y descarga: Es el operario que realiza el ordenamiento de los cachos dentro de 5 a

30 metros sobre la playa o galpón.

Lavado y clasificación de calidad.

Desinfección y curación

MEDIO OFICIAL: Selección y cortes de pencas.

Colocación mesa giratoria, control y pesaje para su inmediato embalaje (caja de 20 a 50 kilos) y

clasificador.

Estibas en cámaras térmicas para su tratamiento o punto de maduración.

OFICIAL: Preparación de jarabe para la elaboración de cremas heladas.

Preparación de bananas en almíbar.

Preparación de cremas del producto para diferentes tipos y usos en la industrialización.

Preparación de bananas deshidratadas para diferentes tipos de industrialización.

*POLVO PARA HORNEAR LEUDANTE, POLVO PARA PREPARAR POSTRES,

BIZCOCHUELOS, FLANES, GELATINAS, MOUSSE, TARTA Y POLVO PARA HELAR.

ELABORACION

OFICIAL: Fraccionador de esencias. colorantes, etc.

MEDIO OFICIAL: Mezclador

OPERARIO CALIFICADO: Alimentador de tolvas

Moledor

ENVASAMIENTO

MEDIO OFICIAL: Operador de maquina: Envasadora

Estuchadora

Agrupadora

Forradora (celofanadora o termocontraible)

Tapadoras en latas

Remachadora

Armadora de display

Envasadora manual por peso y volumen

OPERARIO CALIFICADO: Envasado manual en cajas o estuches

Armado y cerrado en cajas

Armado manual de display

OPERARIO GENERAL: Paletizador

Abastecedor de materiales a la linea de envasado y tareas generales del sector.

*POLVOS PARA PREPARAR BEBIDAS SIN ALCOHOL

ELABORACION

OFICIAL: Fraccionador de esencias y colorantes y/o preparador de premix

MEDIO OFICIAL: Mezclador

OPERARIO CALIFICADO: Ayudante de mezclador

Toma muestra

ENVASAMIENTO

MEDIO OFICIAL: Operador de maquina de envasado de sobres y/o linea de frascos

Operador de maquina: tapadora, etiquetadores/ras y llenadoras de frasco.

Operador de termocontraible

OPERARIO CALIFICADO: Ayudante de maquinistas de envasado

Estuchadoras

Toma muestras

Tapador/a manual

Etiquetador/a manual

OPERARIO GENERAL: Abastecedor de linea de envasado

Paletizador

Abastecedor de frascos a linea.

Limpiador de frascos

*POSTRES INDUSTRIALIZADOS - POSTRES BALANCEADOS.

ELABORACION

OFICIAL: Decorador artesanal en azucares, chocolates, fondant, etc.

Hornero

Amasador

Preparador y batidor de cremas naturales en maquinas abiertas

Nota: El decorador artesanal arriba mencionado, sin perjuicio de la remuneración correspondiente al

mínimo de su categoría percibirá ademas, un adicional equivalente al cincuenta (50 %) por ciento

de la diferencia que exista entre el valor mínimo de su categoría y el valor mínimo de convenio

correspondiente a la categoría de Oficial General.

MEDIO OFICIAL: Microdosificación (pesado y preparación)

Decorador de cremas, chocolates y fondant

OPERARIO CALIFICADO: Armador de repostería

Sobador

Acondicionador final cremas, chocolates y batidos

OPERARIOS GENERALES: Alimentador de tolvas

Cortadores

Transportadores y alimentadores de masa elaborada

Enmantecado y limpieza de los moldes

ENVASAMIENTO

MEDIO OFICIAL: Es el personal que se desempeña como maquinista de maquinas automáticas y/o

semi automáticas

OPERARIO CALIFICADO: Alimentar tubos

Envasar en cajas, cajones y/o bolsas.

OPERARIO GENERAL: Acarreado de cajones bultos terminados, etc.

Armado de cajas o estuches

Abastecer de cajas, estuches o cajones a las zonas de envasado.

Cerrado de cajas y estuches

Acondicionar mercadería en bandejas.

Colocar bultos en cinta transportadora y/o carros y/o zorras.

Pegado de cinta adhesiva en estuches y cajas.

*PURE DE PAPAS EN ESCAMAS Y PRODUCTOS DERIVADOS CON BASE DE PURE

DE PAPAS.

ELABORACION

OFICIAL: Maquinista secadora

Control de calidad

MEDIO OFICIAL: Alimentacion de linea y peladora de papas operador de fosa.

Ayudante de maquina secadora

Operario llenado potes y/o bolsas

OPERARIO CALIFICADO: Operario pre-cocinador - enfriador

OPERARIO GENERAL: Operario volcador de papas

Operario de mesa de inspección

ENVASAMIENTO

OFICIAL: Operador maquina envasadora

Operador maquina estuchadora

MEDIO OFICIAL: Operario control prensa estuche

Operario colocación bolsitas en estuches.

Atención túnel termocontraible

OPERARIO GENERAL: Paletizador

*PRODUCTOS DIETETICOS PARA DIABETICOS, ALMIDON Y GLUTEN.

ELABORACION

OFICIAL: Amasador

Hornero

Mezclador de harinas

Lavador de harinas (para gluten y extractor de almidón)

Maquinista de moldeadora, cortadora y depositadora de galletas crudas.

Fideero

MEDIO OFICIAL: Elaborador de la sección panadería

Sobador de masa

Ayudante amasador

Ayudante fideo

OPERARIO CALIFICADO: Secantero

Abastecedor horno rotativo

ENVASAMIENTO

MEDIO OFICIAL: Maquinista de envasamiento

Operador de termocontraible

OPERARIO CALIFICADO: Envasado manual

Envasar en cajas y/o bolsas

OPERARIO GENERAL: Armado y cerrado de cajas

Abastecer de cajas y estuches a la zona de envasado

Nota: El maquinista de moldeadora, cortadora y depositadora de galletas crudas, sin perjuicio de la

remuneración correspondiente al mínimo de su categoría percibirá ademas un adicional equivalente

al cincuenta (50 %) por ciento de la diferencia que exista entre el valor mínimo de su categoría y el

valor mínimo de convenio correspondiente a la categoría de Oficial General.

*PRODUCTOS EN ESCABECHE Y REGIONALES EN CONSERVAS (Ahumados, Salados

y en aceite).

AHUMADOS DE CIERVO - TRUCHA - JABALI - ETC.

ELABORACION:

OFICIAL: Ahumado

Despostador

Secador

Condimentador

Fileteador

OPERARIO CALIFICADO: Operarios de salado, lavado, colgado, secado

ENVASAMIENTO:

MEDIO OFICIAL: Embaladores

Cargadores

Pesadores

Envasadores

ESCABECHE DE TRUCHAS, CIERVOS, JABALI, ETC..

ELABORACION

OFICIAL: Salador

Condimentador

Mezclador y preparador de la materia prima

Cocinero

ENVASAMIENTO

MEDIO OFICIAL: Pesadores y envasadores

AHUMADO DE QUESO ARTESANAL

ELABORACION

OFICIAL: Ahumador

MEDIO OFICIAL: Cortador

ENVASAMIENTO

MEDIO OFICIAL: Envasadores

*PRODUCTOS PARA COPETIN (Maníes, papas, palitos, etc.)

ELABORACION

OFICIAL: Operador extrusor

Operador amasado

Operador de maní frito/tostado/salado

Operador de proceso

MEDIO OFICIAL: Operador bastonero automático

Operador de cobertura

Ayudante operador de amasado

Control de calidad

OPERARIO CALIFICADO: Freidora manual

Bastoneado manual

Operador laminado

Ayudante operador proceso pochoclo

Preparador de ingredientes varios

Lavado manual rodajas

Saborizado manual

OPERARIOS GENERALES: Alimentador de tolvas

Seleccionador de materias primas en crudo

Seleccionador de productos terminados

Alimentador de Fritador

ENVASAMIENTO

MEDIO OFICIAL: Operador de empacadora

Operador cerrado automático de cajas

OPERARIOS CALIFICADO: Pesaje manual de paquetes

Envasador en cajas/bolsas

OPERARIOS GENERALES: Alimentadora de tolvas

Cerrado manual de cajas

Paletizador

*SOPAS Y CALDOS CONCENTRADOS

ELABORACION

OFICIAL: Mezclador

Preparador

Preparador de jugos para salsa

Cocinador

Secado

MEDIO OFICIAL: Preparador

Mezclador

Tipificador

OPERARIO CALIFICADO: Recibidor y pesador

ENVASAMIENTO

MEDIO OFICIAL: Maquinista envolvedoras y estuchadoras

Maquinista cubeteado

OPERARIO CALIFICADO: Envasador de paquetes de maquinas automáticas o manuales

Envasador en cajas y/o bolsas

Alimentador y/o abastecedor de maquina de envasamiento

OPERARIO GENERAL: Carga y descarga de secadores

Acarreo de cajones, bultos terminados, etc.

Acarreo de cajas y estuches

Colocación de bolsas en cajas o estuches

Abastecer de cajas, estuches o cajones a las zonas de envasado

Cerrado de cajas

Abastecer de estuches a maquinas termocontraibles

Acondicionar mercaderías en bandejas

Colocar bultos en cinta transportadora rumbo a los depósitos de productos

Pegado de cinta adhesiva en estuches y cajas

*TE Y TE EN SAQUITOS

ELABORACION

MEDIO OFICIAL: Mezclador y/o tipificador

ENVASAMIENTO

OPERARIO GENERAL: Tolvero y tareas complementarias

MEDIO OFICIAL: Operador/a de maquinas envasadoras

Operador/a de maquinas termocontraibles

Operador/a de maquinas encelofanadoras

*TURRONES EN TODAS SUS FORMAS

ELABORACION DE TURRONES

OFICIAL: Cocinador

MEDIO OFICIAL: Cocinador

Palero

Cortador de pasta en maquina automática

OPERARIO CALIFICADO: Dosificador

Cortador de pasta en forma manual

OPERARIO GENERAL: De llenado y alisado de moldes

Desmoldador

Recibidor

ENVASADO DE TURRONES

MEDIO OFICIAL: Es el personal que se desempeña como maquinista de maquinas automáticas o

semiautomáticas de paquetes.

OPERARIO/A CALIFICADO: Es el personal que desarrolla cualquiera de las siguientes tareas en

forma normal, habitual y permanente:

Alimentadores y/o abastecedores de maquinas de envasamiento

Envasador en cajas y/o bolsas

Envasador paquetes en maquinas automáticas o manuales

Pesado manual de cajas o estuches. (balanzas)

OPERARIO/A GENERAL: Es el personal que desarrolla cualquiera de las siguientes tareas en

forma normal, habitual, y permanente:

Acarreo de cajones, bultos terminados, etc.

Armado de cajas o estuches

Colocación de bolsas en cajas o estuches

Abastecer de cajas, estuches o cajones a las zonas de envasado

Cerrado de cajas o estuches

Abastecer de estuches a la maquina termocontraible

Acondicionador mercaderías en bandejas

Colocar bultos en cinta transportadora rumbo a los depósitos de productos

Pegado de cinta adhesiva en estuches y cajas

*VINAGRE

OPERARIO GENERAL: Tapadoras, etiquetadores/as

OPERARIO CALIFICADO: Operario encargado de pasteurización

Fraccionamiento

MEDIO OFICIAL: Maquinista: Son los que se desempeñan en la maquina embotelladora.

*YERBA MATE

ELABORACION:

OPERARIO GENERAL: Alimentador de tolvas

Silero

Tareas generales del sector

OPERARIO CALIFICADO: Carga y descarga

Mezclador

MEDIO OFICIAL: Estibador

Ayudante de molinero

OFICIAL: Molinero

ENVASAMIENTO

OPERARIO GENERAL: Tolvero y tareas complementarias.

Abastecedor de bolsas, estuches, bobinas, laminas a la zona de envasado.

MEDIO OFICIAL: Maquinista de maquinas envasadoras, termocontraibles, encelofanadoras tanto

de yerba mate en paquetes o para yerba mate para infusión.

MANTENIMIENTO Y OFICIOS VARIOS:

MEDIO OFICIAL GENERAL: Ayudante de calderista o foguista con registro habilitante.

OFICIAL DE OFICIOS GENERALES: Calderista o foguista con registro habilitante.

ARTICULO 8: MODALIDADES DE CONTRATACION: Las partes expresamente declaran

habilitadas y aplicables las modalidades promovidas previstas en la Ley Nro. 24.013.

CAPITULO III

SALARIOS

ARTICULO 9: CONDICIONES SALARIALES: Los trabajadores comprendidos en el presente

convenio, tendrán derecho a una retribución mínima de acuerdo a los valores que se transcriben a

continuación.

Las empresas podrán imputar a esas retribuciones mínimas de cada una de las categorías

establecidas a, los aumentos dados a cuenta y/o premios, hasta lograr la conformación de la

retribución mínima de cada una de las categorías que regirán a partir de la homologación del

presente Convenio Colectivo de Trabajo.

Las empresas podrán absorber los incrementos otorgados y premios, hasta la conformación de las

retribuciones de las categorías determinadas.

Las empresas que superen esas retribuciones mínimas, continuaran con sus respectivas políticas de

incrementos por productividad, sean estas premios o cualquier otro incentivo de distinta naturaleza.

PLANILLA DE RETRIBUCIONES MINIMAS

ELABORACION, ENVASAMIENTO Y VARIOS IMPORTE

OPERARIO 1,30

OPERARIO GENERAL 1,36

OPERARIO CALIFICADO 1,42

MEDIO OFICIAL 1,48

OFICIAL 1,60

OFICIAL GENERAL 1,71

OFICIAL CALIFICADO 1,80

MENORES 16 A 17 AÑOS 1,23

MENORES 15 AÑOS 1,19

MENORES 14 AÑOS 1,15

MANTENIMIENTO

OPERARIO CALIFICADO Y/O AUXILIAR 1,39

MEDIO OFICIAL GENERAL 1,71

OFICIAL DE OFICIOS VARIOS 1,73

OFICIAL DE OFICIOS GENERALES 1,83

OFICIAL CALIFICADO 1,95

ADMINISTRACION

CATEGORIA I 271,80

CATEGORIA II 289,85

CATEGORIA III 319,77

CATEGORIA IV 346,53

CATEGORIA V 365,30

CATEGORIA VI 396,55

2do. JEFE DE SECCION 459,16

CADETE PRACTICANTE 248,29

MENORES JORNADA DE 6 HORAS:

DE 17 AÑOS 244,01

DE 14 A 16 AÑOS 239,81

PERSONAL OBRERO MENSUALIZADO

CELAD. CUIDADORES Y CAMARERAS COMEDOR 268,03

ENCARGADAS, AYUDANTE COCINA COMEDOR PERSONAL 274,98

PORTEROS Y SERENOS 285,79

AYUDANTE REPARTIDOR 274,98

COCINERO COMEDOR PERSONAL 292,63

CHOFER Y CHOFER REPARTIDOR 299,16

SECADORES DE ARROZ - MAQUINISTAS Y

ESTIBADORES, MAS EL SUPLEMENTO POR

BOLSA DE:

MANEJAR CAMION CON ACOPLADO

POR CADA BULTO DE 50 KGS.

POR CADA BULTO DE 51 A 60 KGS.

ALMUERZO O CENA (Art. 14)

ARTICULO 10: La retribución mínima especificada en el articulo 9 es la que la que surge del

acuerdo celebrado el 31/10/94 y esta sujeta a los términos del acta correspondiente, estableciendo

los mismos los porcentuales diferenciales entre las distintas categorías.

ARTICULO 11: Para mensualizar el salario de los obreros, deberá tomarse en cuenta el que

perciba dentro de la categoría y la antigüedad multiplicándolo por veinticinco (25) días o por

doscientas (200) horas.

ARTICULO 12: El pago insuficiente originado en las relaciones laborales efectuado por un

empleador, será considerado como entrega a cuenta del total adeudado, aunque se reciba sin reserva,

y quedara expedita al trabajador la acción para reclamar el pago de la diferencia que correspondiere,

por todo el tiempo de la prescripción.

ARTICULO 13: En los viajes de larga distancia durante los cuales el ayudante de conductor con

registro tenga la obligación de alternar en su conducción con el chofer titular, percibirá el salario

básico de su categoría y con categoría de conductor. Se considera viaje de larga distancia cuando se

superen los 300 kilómetros de recorrido.

ARTICULO 14: Cuando las empresas dispongan que el personal de transporte u otro trabajador/a

deba almorzar o cenar fuera de su casa, se le abonara una suma por ese concepto, de acuerdo al

monto establecido en la planilla de salarios.

ESCALAFON POR ANTIGÜEDAD

ARTICULO 15: Hasta 10 años de antigüedad: 1% por ciento por año

De 11 años a 20 años: 1,25 % por año, que exceda los 10 años

Mas de 20 años de antigüedad: 1,50 % por año, que exceda los 20 años.

ARTICULO 16: Lo referido en el articulo anterior, en todos los casos se aplicara sobre la

retribución miman de la categoría a la cual pertenezca el trabajador.

Ejemplo de aplicación: Un trabajador con trece años de antigüedad, percibirá el 13,75 % sobre la

retribución mínima de convenio de su categoría.

ANTIGÜEDAD

ARTICULO 17: Para la retribución mínima de operarios/as la antigüedad empezara a computarse

desde su ingreso al Establecimiento.

JORNADA DE TRABAJO

ARTICULO 18: En las negociaciones de convenios colectivos o acuerdos de rama o empresa,

podrán establecerse modificaciones a los horarios productivos por aplicación de las facultades que

al respecto otorga a las partes el art. 25 de la Ley Nro. 24.013.

ADICIONAL REMUNERATIVO (Zona Patagónica)

ARTICULO 19: Los trabajadores comprendidos en el presente Convenio Colectivo de Trabajo que

presten servicios en establecimientos situados al Sur del Río Colorado, Provincias de Río Negro,

Neuquén, Santa Cruz, Chubut, Tierra del Fuego e Islas del Atlántico Sur, percibirán un adicional del

20% (veinte por ciento) calculado sobre la retribución mínima de su categoría.

ARTICULO 20: OBLIGACION DE CERTIFICAR. La empresa estará obligada a otorgar un

certificado de trabajo a solicitud del trabajador en el que hará constar la fecha de ingreso, la

categoría, el nombre de la razón social, el domicilio de la misma y el sueldo o jornal real al

momento de la certificación.

ARTICULO 21: Las empresas facilitaran directa o indirectamente a sus trabajadores la adquisición

de las mercaderías o productos que se elaboren en el establecimiento, con una reducción monetaria

con respecto al precio de venta al publico.

CAPITULO IV

CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO

ARTICULO 22: FINES COMPARTIDOS: Ambas partes coinciden en la necesidad de modernizar

el marco de las relaciones laborales, con el objeto de adecuarlo a las condiciones de competitividad

de la economía y al mejoramiento real del trabajador. Para ello, son plenamente

conscientes de que el mejoramiento de las condiciones de trabajo y de vida de los

trabajadores, así como la promoción del empleo, solo podrán ser el producto de un

mayor desarrollo de la industria de la alimentacion, bajo un esquema de organización

que tienda a la productividad.

En tal marco, se podrá articular la presente unidad de negociación con unidades menores,

bajo las reglas y condiciones que se establecen en este acuerdo, así como han incluido los

mecanismos que regulan el encauzamiento de la conflictividad, todo ello tendiente a generar un

clima de armonía y paz laboral garantizada por este convenio y su instrumentación.

Todo trabajador/a debe conocer y tener claramente establecida la función especifica que le

corresponde en su rol de trabajo, así como también deberá conocer y respetar las normas internas de

la empresa, las mismas deberán guardar relación con el principio de equidad y de buena fe que

correspondan a un buen empleador y a un buen trabajador.

ARTICULO 23: En los casos en que el operario/a concurra a tomar tareas no existiendo una fuerza

mayor que impida tomar su trabajo, se le reconocerá el jornal integro siempre y cuando que no se le

haya dado el aviso previo. Se entiende por fuerza mayor lo imposible de preveerolo que previsto

fuere imposible de superar.

ARTICULO 24: Cuando el establecimiento adopte una nueva maquina se dará preferencia en el

aprendizaje de la misma a los operarios/as que resulten suplantados en su especialidad, siempre que

reúnan las condiciones de capacidad para ello.

ARTICULO 25: No podrá reemplazarse al personal administrativo por personal obrero en forma

continuada o eventual, a menos que este pase a revistar como empleado.

ARTICULO 26: Las condiciones expresadas en el presente convenio para trabajadores/as se

aplicaran indistintamente a ambos sexos. Se entiende que los salarios o sueldos estipulados en este

convenio son mínimos en cada grupo o categoría.

ARTICULO 27: Las remuneraciones de los trabajadores/as que este convenio establece son

independientes de las bonificaciones, subsidios y todo otro emolumento que hasta el presente

gozaren trabajadores/as fuera de su retribución habitual. Las retribuciones fijadas por este

convenio, se pagaran separadamente dejando constancia en cada caso, por que concepto se pagan.

COMEDOR

ARTICULO 28: El establecimiento de acuerdo con la cantidad de personal que ocupe podrá

facilitar un lugar adecuado para el refrigerio del mismo. Este lugar deberá mantenerse aseado y en

perfecto estado de salubridad.

ARTICULO 29: A los trabajadores/as que trabajan en turnos de horario corrido, se les otorgara un

descanso de media hora paga, para merendar, debiendo mantenerse el que ya existe si fuera mayor.

ARTICULO 30: Las empresas estarán obligadas a rendir mensualmente el listado del personal en

actividad, discriminando en forma individual las retenciones y aportes legalmente establecidos.

ARTICULO 31: Las empresas efectuaran el control administrativo correspondiente al pago de

jornales de aquel personal contratado, que se desempeñe en actividades que sean exclusivas a la

actividad normal, habitual y especifica de la empresa, exceptuándose obras civiles, montajes, etc.

Los aportes de Obra Social del personal señalado en el párrafo anterior, deberán ser efectuados a la

Obra Social del Personal de Industrias de la Alimentacion. La F.T.I.A. por si, o por intermedio de

sus respectivos Sindicatos adheridos, estará facultada para efectuar el control administrativo de las

cargas sociales y/o aportes del personal mencionado en el primer párrafo.

ARTICULO 32: Para los trabajadores/as, este Convenio no implica renuncia a ninguna de las

ventajas o mejoras que acuerde la legislación laboral vigente, las empresas que en alguno de los

aspectos de la retribución o en todos ellos individual o en conjunto estuvieran en mejores

condiciones que las estipuladas en este Convenio deberán mantener dichas mejoras tanto en cada

aspecto, (sueldos, comisiones viáticos, categorías internas y/o de empresas etc.) como en conjunto.

ARTICULO 33: Será nula y sin valor toda convención de partes que suprima o reduzca los

derechos previstos en esta Convención Colectiva de Trabajo. Ya sea al tiempo de su celebración o

de su ejecución o del ejercicio de derechos provenientes de su extinción, salvo los casos de

conciliación ante autoridad competente.

ARTICULO 34: Las empresas a solicitud expresa de las Entidades Gremiales y previa conformidad

del trabajador, retendrán del salario correspondiente al mismo los valores que pacten entre ellos en

concepto de erogaciones por mutuales, turismo, etc. Dichas sumas serán depositadas dentro de las

72 hs. de ser retenidas a la orden de la Entidad Gremial respectiva.

HIGIENE Y SEGURIDAD

UNIFORMES Y HERRAMIENTAS DE TRABAJO

Provisión de uniforme y ropa de trabajo.

ARTICULO 35: a) Se proveerá de dos uniformes de trabajo al ingreso del operario/a, teniendo que

reponer un uniforme cada seis meses. La conservación, lavado y planchado correrán por cuenta del

operario/a, los cuales serán responsables para el caso de perdida o extravío y se les obligara a usarlo.

Las empresas proveerán de calzado adecuado al operario/a, que realice tareas en lugares que

requieran protección (tales como: electricistas, mecánicos, automotores, torneros, foguistas y

tostadores), en salvaguarda de su integridad física.

PERSONAL ADMINISTRATIVO:

b) Se le proveerá al mes de su ingreso de un (1) guardapolvo, debiéndose reponer 1 (uno) por año;

quien haga uso de este beneficio estará obligado a usarlo.

CHOFERES DE ADMINISTRACION:

c) Se les proveerá dos uniformes por año. Su conservación, lavado y planchado, correrán por cuenta

de los interesados, los cuales serán responsables en caso de perdida, siendo su uso obligatorio. A

todo personal que se vea precisado a trabajar a la intemperie en días de lluvia, se le proveerá equipo

de agua.

ARTICULO 36: El establecimiento deberá proveer a los trabajadores de toda las herramientas,

conforme a las necesidades que estime el principal, siendo el trabajador responsable de la misma en

caso de extravío. Es obligación de la empresa proveer al trabajador de un lugar seguro que garantice

su resguardo.

VESTUARIOS Y BAÑOS

ARTICULO 37: El establecimiento deberá proveer vestuarios y servicios sanitarios en perfectas

condiciones de higiene y conservación en numero suficiente, de acuerdo a leyes y reglamentos

sanitarios vigentes. El personal esta obligado a mantener en buenas condiciones de higiene y

conservación las instalaciones que le sean otorgadas para su uso personal o general.

BOTIQUINES

ARTICULO 38: El establecimiento habilitara en los lugares de trabajo botiquines de primeros

auxilios, acorde con las leyes vigentes.

COFRES Y GUARDARROPAS

ARTICULO 39: Las empresas proveerán al personal de un cofre y/o guardarropa individual en

perfecto estado de higiene y de acuerdo con el tamaño que se use habitualmente en todas las

industrias para guardar elementos personales, los que estarán ubicados en el vestuario. Los cofres

y/o guardarropas, será obligación del trabajador mantenerlo en perfecto estado. Podrán ser abiertos

por los empleadores y/o representantes con la presencia del trabajador y/o testigos.

ACCIDENTE DE TRABAJO

ARTICULO 40: Todo trabajador/a que sufriera un accidente de trabajo de los previstos en la Ley

Nro. 24.028, percibirá el 100% de sus salarios, tal como si continuase trabajando, y según su sistema

habitual de trabajo. A los fines de la liquidación de los jornales del trabajador/a hasta el alta medica

del mismo, ademas de las horas normales, deberá abonarse el promedio de las horas extraordinarias,

premios y adicionales de cualquier tipo que haya percibido en las seis (6) ultimas quincenas o tres

(3) últimos meses. Al mismo efecto también, corresponderá cualquier aumento general de salarios,

convencional, legal o de la Empresa que se otorgue durante la convalecencia del trabajador/a

accidentado.

POLIVALENCIA FUNCIONAL - CATEGORIAS SUPERIORES

ARTICULO 41: Las categorías profesionales que resulten por aplicación del presente acuerdo

marco o de las convenciones que se celebren por rama o por empresa, no deberán interpretarse como

estrictamente restringidas, en lo funcional, a las definiciones que en cada caso se expresen.

Las mismas deberán complementarse con los principios de polivalencia y flexibilidad funcional para

el logro de una mejor productividad.

La polivalencia y flexibilidad funcional implican la posibilidad de asignar al trabajador funciones y

tareas diferentes a las que en principio le sean propias, en atención a la finalidad de eficiencia

operativa.

En tal sentido, las partes acuerdan que los empleadores tendrán la facultad de disponer los cambios

en las modalidades de trabajo que consideren necesarias para el mejor desenvolvimiento de las

actividades productivas y para optimizar la utilización de las variables intervinientes. Asi mismo,

podran disponer cambios de tareas siempre que se respete la remuneracion de la categoria a la cual

pertenezca el trabajador ya sea en funcion de mayor o menor jerarquía o en sectores distintos a los

cuales se encuentra asignado, sin que ello implique reconocimiento de la categoría superior en que

eventualmente se desempeñe. Es responsabilidad del empleador la utilización razonable de esta

multifuncionalidad acordada, debiendo tener siempre en cuenta la idoneidad, experiencia e

instrucción del trabajador que es citado a colaborar en otras tareas. En tales casos deberá ejercerse

esta facultad sin menoscabo material o moral al trabajador.

Si por cualquier circunstancia un operario tuviera que desempeñar tareas superiores a las que efectúa

comúnmente por un tiempo que supere las dos horas, la empresa deberá abonar la diferencia que

existiese entre su jornal y el del puesto que fuere designado a desempeñar.

ARTICULO 42: Se establece que todo operario/a del establecimiento que corresponda ocupara una

categoría superior siempre que exista una vacante y que se encuentre en condiciones para

desempeñarse con eficacia, teniendo en cuenta el personal mas antiguo y en igualdad de

capacidades, respecto del resto del personal o de terceros a incorporar al establecimiento.

ARTICULO 43: Todo empleado que por razones de cualquier circunstancia tuviere que

desempeñar tareas de una categoría superior a la que ocupa normalmente durante un lapso superior a

un mes, percibirá el sueldo de la categoría superior.

COBERTURA DE VACANTES

ARTICULO 44: En todos los casos en que el operario/a mayor de 18 años sea reemplazado por

menores en el mismo trabajo, con igual producción de tareas, percibirá igual salario.

ARTICULO 45: Cuando el empleado/a por vacaciones o cualquier otro motivo, deba faltar a su

puesto por un periodo mayor de ocho días, deberá ser suplido durante su ausencia salvo el caso en

que a criterio del jefe, dicha tarea pueda ser distribuida entre el personal de esa oficina.

ARTICULO 46: Los cambios de puestos de empleados/as se regirán de acuerdo a las siguientes

cláusulas:

a) Los ascensos de categorías serán por orden de mérito y antigüedad, debiendo notificarse por

escrito al interesado.

b) El empleador hará los cambios de Sección o puestos que sean necesarios en cada caso, así como

también los nombramientos que crea conveniente, teniendo en cuenta lo que establece la cláusula a),

pudiendo el interesado recurrir por esos cambios ante la Comisión Interna o de Relaciones

Gremiales del Establecimiento.

ARTICULO 47: En los casos de trabajadores cuyo contrato de trabajo se extinga por incapacidad

física o mental, o en caso de fallecimiento, las empresas tendrán en cuenta, dentro de las normas

internas de la misma, para ocupar las vacantes, a los hijos/as de dicho personal, cuyos servicios

fueran necesarios, de acuerdo a las posibilidades de la empresa, los que previo examen medico

deberán acreditar idoneidad. Se entiende que no necesariamente reemplazaran las funciones

especificas desarrolladas por sus padres.

ARTICULO 48: Cuando el conductor de camión, se encuentre sin ocupación temporaria por

reparaciones del vehículo, se le dará trabajo como ayudante de conductor si hubiera vacante, o de lo

contrario cualquier otro trabajo apropiado a su capacidad. Los conductores que se ocupan por

temporada gozaran de este beneficio mientras dure la misma únicamente.

ARTICULO 49: Cuando se produzca vacante de conductores se dará preferencia para cubrir las

mismas a los ayudantes con registro por orden de antigüedad o al operario que disponga del mismo

siempre que reúnan las condiciones de capacidad y confianza necesarios a juicio del principal, cuya

resolución podrá ser apelada ante la Comisión interna y sindical.

CAPITULO V

REGIMEN DE LICENCIAS

DE LAS VACACIONES

ARTICULO 50: a) Se determina un periodo de descanso anual remunerado (vacaciones) en los

plazos y condiciones contenidos en los artículos 150 y subsiguientes de la L.C.T., salvo que en los

acuerdos de rama o empresa las partes decidan pactar modificaciones a su modalidad y época de

otorgamiento.

b) A los trabajadores casados se les concederá la licencia en el periodo que la utilice el cónyuge

cuando trabajan en la misma empresa, y cuando no, contemplara la empresa la posibilidad de

hacerlo.

LICENCIAS ESPECIALES

ARTICULO 51: Todo trabajador/a que done sangre en día hábil, recibirá el salario correspondiente,

contra presentación del certificado medico respectivo, comunicando su ausencia al principal, dentro

de la jornada de trabajo.

MUDANZA

ARTICULO 52: La empresa abonara a todo trabajador/a que deba efectuar su mudanza a otro

domicilio en día de trabajo para el interesado, una jornada considerándose a sus efectos ausencia

justificada. Se exceptúan los casos de traslados de hotel o pensión.

ARTICULO 53: La empresa abonara por examen prematrimonial a todo trabajador/a hasta ocho (8)

horas de trabajo pudiendo fraccionarse hasta dos veces a pedido del trabajador, y debiendo presentar

este la debida constancia. En estos casos se considerara justificada la falta al trabajo.

CASAMIENTO

ARTICULO 54: La empresa abonara por casamiento de hijo/a de todo trabajador/a una jornada

legal de trabajo. En estos casos se considerara justificada la falta al trabajo. El interesado presentara

constancia pertinente.

SERVICIO MILITAR

ARTICULO 55: La empresa abonara los jornales cuando el trabajador deba presentarse a examen

medico para su incorporación al Servicio Militar, durante todas las instancias que el mismo exija,

considerándose justificada su falta al trabajo. El interesado presentara constancia oficial.

PERMISO POR ENFERMEDAD DE FAMILIARES DEL TRABAJADOR

ARTICULO 56: El trabajador/a podrá solicitar autorización para faltar a sus tareas por

enfermedades que den lugar a internación de los siguientes familiares: cónyuge hasta cinco días,

hijos menores de diez años, hasta diez días. Los mismos deberán convivir con el y estar a su

exclusivo cargo. En todos los casos, deberá dar aviso por los medios establecidos en normas internas

y justificar dicha ausencia con certificado medico que exprese nombre y apellido del enfermo y

diagnostico de la enfermedad, reservándose la empresa el derecho de verificar dicha enfermedad.

Estas ausencias por enfermedad de familiares son sin goce de sueldo y se computaran días corridos.

REGIMEN DE LICENCIAS

LIBRETA SANITARIA

ARTICULO 57: La empresa abonara a todo trabajador/a cuando deba concurrir a tramitar la libreta

sanitaria hasta un máximo de cuatro horas, mas el importe de la misma. Cuando por citación

fehaciente del Organismo Sanitario debiera concurrir en una segunda oportunidad, se le abonara

hasta un máximo de dos (2) horas adicionales.

ARTICULO 58: Todo trabajador/a gozara de las siguientes licencias especiales pagas:

a) Por nacimiento o adopción de hijo: dos (2) días hábiles.

b)Por matrimonio del trabajador/a: diez (10) días corridos. Cuando el trabajador/a tenga una

antigüedad mayor de seis (6) meses en el establecimiento, se computaran diez (10) días laborables.

c) Por fallecimiento de cónyuge o con quien estuviera unido en aparente matrimonio, hijos o padres:

tres (3) días corridos.

d) Por fallecimiento de: hermanos, padres políticos, hijos políticos, abuelos o nietos: dos (2) días

corridos y si excediera el radio de 60 kilómetros, tres (3) días corridos.

e) Para rendir examen en la enseñanza media: dos (2) días corridos por examen con un máximo de

diez (10) días por año calendario.

Para rendir examen en la enseñanza terciaria o universitaria: dos (2) días corridos por examen, con

un máximo de doce (12) días por año calendario.

A los efectos del otorgamiento de esta licencia, los exámenes deberán estar referidos a los planes

oficiales de enseñanza o autorizados por el Organismo Nacional o Provincial competente.

El beneficiario deberá acreditar ante el empleador haber rendido examen mediante la presentación

de un certificado expedido por la autoridad responsable del Instituto en que cursa sus estudios.

f) En las licencias referidas en los incisos c) y d) deberán computarse necesariamente en el

periodo respectivo un (1) día hábil, cuando los mismos coincidieran con día domingo, feriados o no

laborables.

g) En los casos en que la notificación del nacimiento o fallecimiento de un familiar del trabajador/a

previstos en los incisos anteriores, se produjera durante la segunda mitad de su jornada de labor,

podrá retirarse de su lugar de trabajo, no computándosele ese día dentro del permiso por días de

licencia que le corresponda.

h) En los casos de los incisos a), b), c) y d), el trabajador deberá justificar ante el empleador, a fin

de ser acreedor al pago correspondiente.

i) Las licencias pagas por Libreta Sanitaria, donación de sangre y revisaron medica para el Servicio

Militar Obligatorio previstas en los artículos anteriores, no ocasionaran la perdida de premios o

adicionales correspondientes.

CAPITULO VI

TRABAJO DE TEMPORADA DEL PERSONAL DE LA ACTIVIDAD FRUTIHORTICOLA

INDUSTRIAL.

PERSONAL TEMPORARIO

ARTICULO 59: Las disposiciones que a continuación se acuerdan serán de aplicación solamente

para las Industrias comprendidas en la actividad frutihorticola del presente convenio de la

alimentacion.

1.- CONCEPTO: Se considera personal de temporada, de la actividad frutihorticola al que este

incorporado o se incorpore a partir de la puesta en vigencia del presente convenio, a los

establecimientos de la actividad frutihorticola en los ciclos naturales de cosecha o zafra, para

desarrollar las tareas propias o vinculadas a su industrialización.

Quedan comprendidos en esta categoria los trabajadores que sean ocupados en las distintas etapa de

acopio, acondicionamiento, elaboración, industrialización, terminación, envasado o etiquetado de

materias primas o productos elaborados, siempre que, aunque cumplidas en forma discontinuas por

las características propias de su industrialización, formen parte de un mismo proceso productivo.

Mantendrá este carácter el personal que no exceda el periodo de 213 (doscientos trece) días de

trabajo efectivamente prestados en el año calendario. A este efecto se consideraran tales los no

laborados por causa de accidente, enfermedad y/o licencias convencionales.

El personal que superara los 213 días de trabajo mencionados, pasara a desempeñarse como

trabajador permanente.

2.- CONTRATACION: Será requisito esencial de esta modalidad, la contratación del personal

mediante la suscripción en la primera temporada, de un contrato escrito en el que conste tal

condición, entregándose una copia del mismo al trabajador y una constancia al Sindicato.

No será necesario este requisito para el personal que ya revista el carácter de temporario a la fecha

de la puesta en vigencia del presente convenio.

3.- INCORPORACION: Para la incorporación del personal temporario de cada ciclo sucesivo, se

respetara la antigüedad del mismo dentro del plantel, debiendo ser incorporado, según ese orden de

prelación y en la proporción que lo permita el volumen de la cosecha o zafra de cada temporada. El

mismo criterio habrá de aplicarse pero en sentido inverso, es decir licenciando primero al personal

de menor antigüedad en oportunidad de su suspension progresiva al finalizar cada temporada.

A estos efectos, los establecimientos implementaran la asignación de un numero para cada operario,

el que será otorgado en función y por orden de la antigüedad que a cada uno de ellos corresponda.

El principio de incorporación y licenciamiento por antigüedad reconocerá como excepción

la necesidad de llamar por razones de producción, personal especializado, de oficio o capacitado

para cumplir diversidad de tareas.

El empleador notificara al trabajador el inicio de la temporada con suficiente anticipación, mediante

publicación en cualquier medio de comunicación social estacado de la zona y colocando en lugar

visible y de fácil acceso en el establecimiento, un listado detallando: fecha estimada de iniciación de

las tareas, antigüedad y especialidad del trabajador. En dicha lista deberá constar la fecha de ingreso,

nombre del empleado y tiempo de trabajo acumulado. Un duplicado de la misma, como así también

del personal incorporado y no incorporado, deberá remitirse al respectivo Sindicato Trabajadores de

Industrias de la Alimentacion.

Dentro de los 5 (cinco) días de comunicado al trabajador el inicio de la temporada por los medios

previstos precedentemente, este deberá prestar su conformidad a la incorporación, ya sea

concurriendo a la empresa o comunicándoselo a esta en forma fehaciente. Si no lo hiciere en el

plazo previsto, el empleador podrá ocupar el puesto dejado vacante, por otro trabajador.

Una vez convocado el trabajador para el inicio de la temporada, se le deberá asegurar la posibilidad

de prestar tareas por un lapso mínimo de 15 (quince) días corridos.

4.- LICENCIAMIENTO: La suspensión del personal temporario, al finalizar cada temporada, se

hará por antigüedad y especialidad, según las tareas que realice y conforme a las necesidades de

producción, pero no podrá cambiarse personal de un sector a otro si ello afectara el orden de

antigüedad de los trabajadores.

5.- ANTIGÜEDAD: A los efectos que corresponda, la antigüedad del trabajador de temporada se

computara mediante la acumulación de los días efectivamente trabajados en cada año calendario,

acreditándosele por cada 213 (doscientos trece) días efectivamente cumplidos de labor, 1 (un) año

de antigüedad.

Sin perjuicio de ello y al solo efecto del pago del adicional por antigüedad establecido en el presente

convenio, y para el caso que no se cumpliera el mínimo de días previstos en la cláusula anterior, se

computara 1 (un) año de antigüedad por cada tres (3) temporadas trabajadas.

6.- RESERVA DE PUESTO: Cuando el trabajador de temporada, al momento de ser llamado por

la empresa a desempeñar sus tareas se encuentre enfermo o accidentado, debidamente acreditado, le

será reservado su lugar y turno de trabajo con pago del jornal correspondiente, hasta tanto le sea

otorgada el alta medica.

CAPITULO VII

REGIMEN DE SUBSIDIOS

SUBSIDIO POR SERVICIO MILITAR

ARTICULO 60: Se abonara mensualmente el 30% de la retribución mínima de convenio de la

categoría a la cual pertenezca el trabajador, mientras este bajo bandera.

GASTOS DE SEPELIO

ARTICULO 61: A partir de los 90 días de antigüedad, las empresas abonaran por defunción de

padre, madre, esposa/o o hijo del trabajador/a, una contribución equivalente a 200 horas de la

retribución mínima de la categoría "operario" (escala de elaboración, etc.) para gastos de sepelio.

En caso que hubiera dos o mas familiares con derecho a dicho beneficio, trabajando en la misma

empresa, se abonaran 250 horas en base al sistema mencionado anteriormente, distribuido en partes

iguales.

SUBSIDIO POR JUBILACION ORDINARIA Y VOLUNTARIA

ARTICULO 62: Todos los trabajadores/as comprendidos dentro del presente convenio que se

retiren voluntariamente de un establecimiento para acogerse a los beneficios de la jubilación

ordinaria, percibirán el siguiente subsidio, conforme a su antigüedad en la empresa, a la fecha de

dicho egreso:

-De 15 a 20 años: un mes de retribución mínima de la categoría a la cual pertenezca el trabajador.

-Mas de 20 años: dos meses de retribución mínima de la categoría a la cual pertenezca el trabajador.

En caso de que las empresas en forma individual se encuentren abonando una suma, beneficio o

subsidio por igual concepto, el trabajador percibirá la que resulte mas beneficiosa.

GUARDERIA

ARTICULO 63: Los empleadores que conforme la legislación vigente se encuentren obligados a

tener guardería en su establecimiento, podrán sustituir la misma con el pago a la trabajadora de una

compensación monetaria, previa conformidad de esta ultima. Esta compensación esta destinada a

pagar el costo mensual de una guardería externa y el empleador podrá requerir a la beneficiaria la

presentación del comprobante de pago de la misma. El importe de esta compensación será

convenido entre el empleador y la trabajadora y le será abonado desde el día en que la misma se

reincorpore a sus tareas luego de la licencia por maternidad y por el periodo estipulado legalmente.

Se deja establecido el carácter no remunerativo de la compensación monetaria fijada en este articulo.

ARTICULO 64: En caso que la madre trabajadora deba retirar a su hijo/a de la guardería de planta,

en horario de trabajo, luego de transcurrida la mitad de su jornada de labor, y por indicación expresa

del medico de la empresa, se le abonara el jornal correspondiente hasta completar esa jornada en que

retira a su hijo de la guardería, no siendo dicha inasistencia causa de perdida de premios o

incentivos.

PROGRAMA DE CAPACITACION

ARTICULO 65: Las empresas adoptaran dentro de sus posibilidades, programas de formación y

capacitación profesional, internos o externos, para su personal de oficio.

Dichos programas se coordinaran teniendo en cuenta no solo las necesidades de la empresa, sino

también las correspondientes al mejoramiento tecnológico que requiere mano de obra idónea.

CAPITULO VIII

REPRESENTACION GREMIAL: SISTEMA DE RECLAMACIONES

COMISION DE RELACIONES INTERNAS:

ARTICULO 66: a) Las relaciones obreros-patronales que en los establecimientos de la Industria de

la Alimentacion mantengan la representación gremial de la Federación Trabajadores de Industria de

la Alimentacion y sus Sindicatos adheridos, se ajustaran a las presentes normas.

b) La representación a que alude el inciso anterior se refiere al personal comprendido en el presente

Convenio Colectivo, ante la Dirección de la Empresa, o la persona que esta designe, en todos

aquellos asuntos relacionados con la aplicación del presente convenio y demás aspectos derivados

de la relación laboral.

c) La C.R.I. de los Sindicatos adheridos a la Federación Trabajadores de Industrias de la

Alimentacion en los establecimientos, se integrara de la siguiente manera:

De 5 a 50 trabajadores 2 miembros

De 51 a 100 trabajadores 3 miembros

De 101 a 500 trabajadores 5 miembros

De 501 a 1.000 trabajadores 7 miembros

De 1001 a 2.000 trabajadores 9 miembros

De 2001 en adelante 11 miembros

A los efectos de las reuniones ordinarias y extraordinarias con la Empresa, las C.R.I. designaran de

su seno, el siguiente numero de miembros.

Cuando este formada por 2 miembros, designara 2 miembros

Cuando este formada por 3 miembros, designara 3 miembros

Cuando este formada por 5 miembros, designara 4 miembros

Cuando este formada por 7 miembros, designara 5 miembros

Cuando este formada por 9 miembros, designara 6 miembros

Cuando este formada por 11 miembros, designara 8 miembros

d) Los delegados de sección atenderán exclusivamente los problemas de la sección que representan,

buscando la solución con el supervisor respectivo. Cuando el problema no fuera resuelto

satisfactoriamente, el delegado solicitara el permiso del supervisor y lo pondrá en conocimiento del

miembro de la C.R.I. mas próximo. No habiendo sido satisfecho el reclamo dentro de las 48 horas

siguientes a su presentación este, en forma automática, quedara incluido en el temario de la reunión

mas próxima. La actuación del delegado de sección a que se refiere el presente articulo, queda

supeditada a que previamente las reclamaciones de tipos individuales o peticiones particulares,

como ser: a) Enfermedad; b) Accidente; c) Vacaciones; d) Licencias y Permisos; e) Todo lo que se

relacione al Convenio Colectivo de Trabajo o a la Legislación vigente; f) Herramientas y elementos

de seguridad individuales; g) Tiempo y Modalidades de trabajo individuales, sean efectuada

directamente por el interesado ante el supervisor inmediato.

ARTICULO 67: En los establecimientos que tengan mas de un turno de trabajo, habrá un Delegado

por turno, como mínimo.

ARTICULO 68: Cuando la Comisión de Relaciones Internas este compuesta por tres o mas

Delegados funcionara en todos los supuestos de su actuación como cuerpo colegiado, y sus

decisiones se adoptaran por simple mayoría.

RECONOCIMIENTO

ARTICULO 69: Para su reconocimiento, la designación de los representantes del personal será

comunicada a los empleadores por los Sindicatos adheridos a F.T.I.A. dentro de las 48 (cuarenta y

ocho) horas de su elección mediante notificación postal con aviso de retorno o por escrito con

constancia de recepción.

REQUISITO PARA OCUPAR LA REPRESENTACION GREMIAL.

ARTICULO 70: Para ejercer las funciones de Delegado se requiere: a) tener 18 años de edad como

mínimo; b) revistar al servicio de la empresa durante todo el año aniversario anterior a la elección;

c) contar con una antigüedad mínima de la afiliación al Sindicato adherido respectivo de un año. Los

establecimientos de reciente instalación quedan exceptuados del requisito de contar con una

antigüedad mínima en el empleo.

ARTICULO 71: Cuando en algún establecimiento el personal este compuesto exclusivamente por

menores de 18 años, el Sindicato adherido respectivo designara una Comisión de Relaciones

Internas con carácter de provisorio hasta que algún trabajador reúna los requisitos exigidos para ser

electo Delegado.

DURACION DEL MANDATO

ARTICULO 72: Los integrantes de la Comision de Relaciones Internas duraran 2 años en su

gestión, pudiendo ser reelectos.

FUNCION DE LA COMISION DE RELACIONES INTERNAS.

ARTICULO 73: Las Comisiones de Relaciones Internas tendrán las siguientes funciones:

a) Velar por el cumplimiento del presente convenio.

b) Contar con las facilidades necesarias para el mejor desempeño de sus funciones. A tal efecto la

empresa facilitara un lugar adecuado, para que la representación gremial se reúna.

c) Desempeñar su cometido sin entorpecer el normal desarrollo de las tareas y evitar actitudes que

pudieran provocar actos que deriven en indisciplina.

d) No tomar decisiones de carácter individual en ninguna circunstancia.

e) Presentar a la Dirección del Establecimiento o a la persona que este designe todos los asuntos

inherentes al cometido de sus funciones.

f) Elevar al Sindicato adherido respectivo todos los asuntos en que no hubiera acuerdo con la

Dirección.

NORMAS PARA EL FUNCIONAMIENTO DE LA COMISION DE RELACIONES

INTERNAS.

ARTICULO 74: La Dirección del establecimiento, informara a la C.R.I. la aplicación de aquellas

medidas de carácter disciplinario que por su trascendencia o gravedad tengan su influencia en las

relaciones laborales.

ARTICULO 75: Los actos de las Comisiones de Relaciones Internas se ajustaran a las siguientes

normas y procedimientos:

a) Las actividades de las Comisiones de Relaciones Internas, se desarrollaran en forma de no

constituir una perturbación en la marcha del establecimiento, ni interferir en el ejercicio de las

facultades propias de la Dirección del mismo.

b) Las reuniones con la Comisión de Relaciones Internas se realizaran en los horarios que en cada

establecimiento convengan las partes, dentro de la jornada legal de trabajo.

c) La C.R.I. y/o delegados generales y la representación empresaria de cada establecimiento

establecerán de común acuerdo los días y la hora de iniciación de la reunión, en los cuales se

consideraran los asuntos sometidos respectivamente por las partes. Las reuniones serán semanales y

se desarrollaran dentro del establecimiento y en las horas de trabajo. Para realizar la reunión

semanal, los casos a considerar se presentaran con una anticipación de 48 horas hábiles por escrito.

De existir problemas de carácter urgente que deban tratarse de inmediato, porque el retraso de la

solución ocasionaría perjuicios graves a cualquiera de las partes, se realizaran reuniones

extraordinarias.

Unicamente en los casos en que el interesado/a lo solicite, en razón de considerar inadecuada una

medida que afecte sus intereses, se admitirá la gestión de dos miembros de la C.R.I. que solicitaran

el correspondiente permiso para entablar ante la empresa o persona que esta designe el reclamo

respectivo.

De cada reunión se labrara un acta que concrete los asuntos tratados y las conclusiones a que se

llegue.

d) El delegado que deba ausentarse de su lugar de trabajo durante la jornada de labor, para realizar

funciones gremiales emergentes de las presentes normas, comunicara esta circunstancia a su

superior inmediato solicitándole el correspondiente permiso, quien extenderá por escrito dicha

autorización, en la que constara el destino fijando la oportunidad de la salida. Las autorizaciones

para la realización de funciones gremiales serán otorgadas de tal manera que el representante

gremial pueda cumplir su cometido.

La certificación expedida por el superior inmediato al representante sindical, deberá ser exhibida por

este cada vez que le sea requerida por cualquier autoridad del establecimiento.

e) Cuando un miembro de la Comisión de Relaciones Internas deba ausentarse para comparecer

ante el Ministerio de Trabajo o Justicia del Trabajo, este notificara tal circunstancia a la Dirección

del Establecimiento quien otorgara el permiso gremial pago correspondiente por el tiempo necesario

para concurrir a la citación.

Finalizada la gestión, el Delegado deberá exhibir a la Dirección del Establecimiento la certificación

oficial.

f) Cuando el Delegado debe recurrir al Sindicato por razones derivadas de interpretación de Ley,

Convenios o problemas de su propio establecimiento, se le otorgara un permiso pago de hasta 1 (un)

día por mes por Delegado. Este permiso podrá ser utilizado por cualquiera de los Delegados previo

acuerdo entre ellos pero en ningún caso podrá exceder el total de los permisos pagos que

correspondan por establecimiento de acuerdo a la cantidad de integrantes de la Comisión de

Relaciones Internas del mismo.

g) El Delegado que deba ausentarse de su lugar de trabajo y del Establecimiento, durante la jornada

de labor, para realizar funciones gremiales emergentes de las presentes normas, comunicara esta

circunstancia a su superior inmediato, al inicio de su jornada, solicitándole el correspondiente

permiso, quien extenderá por escrito dicha autorización, en la que constara el destino fijando la

oportunidad de la salida. Las autorizaciones para la realización de funciones gremiales serán

otorgadas de tal manera que el representante gremial pueda cumplir su cometido.

h) Para el caso de que el Delegado necesite no concurrir a su jornada laboral deberá comunicarlo al

menos con un (1) día de anticipación.

i) En los casos de los incisos f); g); h), deberá presentar certificaciones del Sindicato que justifiquen

su gestión.

LUGAR PARA COMUNICACIONES

ARTICULO 76: El establecimiento colocara en un lugar visible a todo el personal una vitrina o

pizarrón donde las autoridades del Sindicato adherido respectivo podrán colocar por intermedio del

Delegado, donde lo hubiera, caso contrario por un directivo, los avisos o circulares del mismo.

Todas las comunicaciones deberán estar refrendadas por las autoridades del Sindicato adherido

respectivo o de la F.T.I.A. y la visación de la empresa. Asimismo, dicha vitrina o pizarrón podrá ser

utilizada para las comunicaciones de la Empresa a su personal.

ARTICULO 77: Los trabajadores/as que por razones de ocupar cargos electivos en el orden

gremial, municipal, provincial o nacional, dejaren de prestar servicios, tendrán derecho a la reserva

de su empleo por parte del empleador y a su reincorporación hasta treinta (30) días después de

concluido el ejercicio de sus funciones, no pudiendo ser despedido durante el termino de un (1) año

a partir de la cesación de las mismas. El periodo de tiempo durante el cual los trabajadores hubieran

desempeñado las funciones precedentemente aludidas, será considerado periodo de trabajo a los

efectos del computo de antigüedad, frente a los beneficios que por esta Convención Colectiva de

Trabajo o Estatutos Profesionales le hubiesen correspondido en el caso de haber prestado servicios.

El tiempo de permanencia en tales funciones será considerado para determinar los promedios de

remuneración a los fines de la aplicación de las mismas disposiciones.

COMISION PARITARIA PERMANENTE - NORMAS DE PROCEDIMIENTOS EN

CONFLICTOS.

ARTICULO 78: Se crea un Órgano mixto, de integración paritaria, constituido por dos

representantes de cada parte, las que podrá contar con hasta dos asesores cada una, que con la

denominación de "Comisión Paritaria Permanente (C.P.P.) desempeñará las siguientes funciones:

a) Interpretar la Convención Colectiva, a pedido de cualquiera de las partes signatarias.

b) Considerar los diferendos que puedan suscitarse entre las partes, con motivo de la Convención

Colectiva o por cualquier otra causa inherente a las relaciones laborales colectivas, procurando

componerlos adecuadamente.

c) La intervención de la Comisión en cuestiones de carácter individual solo cabra cuando ello fuera

resuelto por unanimidad y siempre y cuando se hubiere sustanciado en forma previa el

procedimiento de queja establecido en el presente convenio, sin haber encontrado solucion en las

instancias previas de relación entre las partes.

ARTICULO 79: La Comisión Paritaria Permanente fijara por unanimidad las condiciones y reglas

para su funcionamiento y el procedimiento de substanciación. Las actuaciones deberán ser

iniciadas por la Comisión dentro de los cinco días de presentada la solicitud al respecto por

cualquiera de las partes.

Mientras se sustancie el procedimiento de autocomposición previsto en esta cláusula, las partes se

abstendrán de adoptar medidas de acción directa.

Dicha Comisión podrá convocar a audiencia de partes, a los efectos de lograr acuerdos y proponer

soluciones que tiendan a superar el conflicto específico existente.

La Comisión Paritaria deberá expedirse en un plazo no mayor de cinco días hábiles, prorrogables

por cinco días mas, a pedido de cualquiera de las partes involucradas.

ARTICULO 80: Vencidos los plazos ante dichos, sin que se logre un acuerdo, la Comisión elevara

un informe al Secretario General de la F.T.I.A. y al Presidente de la F.I.P.A.A., los que tendrán que

expedirse en el plazo máximo de cinco días hábiles.

En los conflictos sometidos a la C.P.P. no podrán adoptarse medidas de acción directa sin

cumplimentar el procedimiento establecido en la presente cláusula. En caso contrario la parte

perjudicada podrá solicitar la aplicación de las penalidades previstas en la ley.

ARTICULO 81: El Ministerio de Trabajo será el Organismo de aplicación y vigilara el

cumplimiento del presente Convenio, quedando las partes obligadas a la estricta observancia de las

condiciones fijadas.

ARTICULO 82: La violación de las condiciones estipuladas será considerada infracción de

conformidad con las leyes y disposiciones pertinentes.

ARTICULO 83: El Ministerio de Trabajo por intermedio de la Dirección de Relaciones del

Trabajo, a solicitud de partes interesadas, expedirá copia debidamente autenticada del presente

Convenio.